不管什么时候， 对待工作，要像对待自己的初恋情人一样，即使遇到困难也应该充满激情， 最殷勤的、最不挑剔的、最愿意排除一切困难达到取悦对方的目的。 也许因为上司的批评或者同事的冷落，你曾躲到卫生间哭过，不过，相信你接着给眼睛撒点 清水后，又对着镜子深深地舒口气笑着回到办公室，因为你拥有的只是现在，因为你明白内心的 平静、工作的成效都决定于你如何活到现在这一刻。
那些困难或者失败终究会过去， 对待生活 只有激情满怀，你才能青春永驻。人的一生有三分之二的时间是在工作，所以我们一定要像对 待初恋一般， 倾其所有，全心全意，永远置身“现在”， 这样也才能在你的工作上得到你想要的 回报。 对工作抱有积极、 热情、 认真态度的人也是企业最欢迎的人。
具有激情态度的员工能够感 染别人的情绪，使身边的人感受到热情，能够化解工作中的紧张气氛，使事情向良好的方向发 展， 这样的人往往让人感觉有活力，最受欢迎也是理所当然的。 工作就好比是情人，有人总结了这样一句话:“工作虐我千百遍，我待工作如初恋。
”不得不 说， 对工作满怀激情真的很重要，工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父 母天生给的。它是对于事业、 对工作的高度热爱， 对社会、 对他人的一片赤诚， 对业务、 对知识的 无限渴求， 对人生、 对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼 搏的动力。
微软公司宁愿任用曾经失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。微软在 对应骋人员面试时有一个名为“挑战”的秘密测试武器。“挑战”的最早版本出现在口头 进行的斯坦福 —— 比奈智商测试中，测试的人可能会给出无标准答案的公开试题，例如 在 不 使用秤的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？答案显然不是唯一的。
如果被测试的人不断地改变答案，那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的答案进行 辩护 ，并连续挫败两次“挑战”时，答 案 才 会 被认为是正确的。在整个面试过程 中 ，考官 会引导应聘者说出一些完全肯定、毫 无 争议的 正 确 答 案 ，然 后说“等 一 下 ”，故意和他唱反调 ，直 到 他们能够充分证明自己答案的正确性为止。
没有激情的应聘者会选择放弃， 这样的人绝对不会被录取。而一个有激情的应聘者会始终坚持自己的立场， 这样的人才 可能被录用。让我们看看一个普通的微软员工是怎样看待工作的吧。李开复回忆起这样一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门， 说去 见 “女 朋 友 ”。
一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：“女朋友在哪里？”他笑着指着电脑说:“就是她呀。”微软的员工都非常渴望参加一些全球性的公司内部会议， 这些会议对新员工尤其具有 强大的震撼力。成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂 热和对客户发自内心的热情， 这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下 结束的。
如果这些场景能够激起你同样的感情，你就能够自然而然地融入其中。 一 位微软 人说:“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。这种热情就来自于某种内 在的东西。在微软工作， 热情与聪明同等重要。”激情满怀地工作会让你工作更高效，会让你不自觉地神采飞扬，很多不尽如人意的过程都 在一个笑容之后化成了浮云。
。 人最宝贵的是青春， 当回忆往事的时候，不能因为虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞 耻。工作是我们生活最不可缺少的部分，我们应该看到自己工作上的使命和责任，也应该看到 困难、 压力的存在，更应该看到机不可失、 时不我待的机遇，把握自己，把握每一天，像对待恋人般对待自己的工作， 让自己的人生永远青春靓丽。