大家好，因为疫情的契机，和自己各方面的原因，做了一个衡量，决定辞职，离开公司岗位，开始做自由职业了。今天突然想回顾一下在上班期间，遇到的那些有坑的事。
大学毕业之后，也转战了好几个公司。其中对一些小公司有不少的面试经验，今天就来给大家盘点一下，有些小公司在面试时候，招聘人员对我们说的那些能让我们瞬间热血澎湃，当你从HR手中接下OFFER时候，不禁对明天充满了希望。你感觉人生即将到来的巅峰，但是上班了以后，你就会发现随着老板日益熟练的鸡汤伴随而来的是自己不断升高的发际线。
那么怎么避开这些坑尼，首先先熟悉一下HR口中的那一套套路的词汇。
第一个：人性化管理-他这个公司背后没有健全管理制度
首先我们对于普遍的人性化管理指的是，领导人很nice，不死板，灵活而出色的完成各种工作。公司的企业文化很开放，没有那么多的等级规章，能发挥个人的主观能动性，能对自己有很多的提升。但是这在一些小公司里面人性化所指的是，公司背后管理制度是缺失的，不是开放，而是没有章法，更多的时候会完全依靠的是人而不是章程来管理，也就是说，有可能你面临的工作情况是看领导的心情的。那么这个过程中，最终还是很对不可以预知的事情，还有各种麻烦的事情，是要靠你自己去消化的。
第二个：弹性工作-免费加班
弹性工作，或许在我们的理解里面，比较自由，只要达到一个好结果，就可以灵活的根据工作来调整自己工作时间，不必要严格按照朝九晚五打卡上下班这些很琐碎的事情来约束自己。但是实际上，在小公司的一些HR没说完的话里面意思是你可以早上晚来一点，但是下班你要晚走很久，而且没有加班费。
第三个：高薪诚聘-高薪是别人的，实际大多数人都只能拿到个三五千
通常有些公司会在招聘广告上会标注一个高薪诚聘，地下会写工资2万，3万写得很诱人，当然各位网友一看就知道虚高的数字，但是谁也逃不过真香定律。你会想不到2万，那我拿一个1万或者是8千那是也可以的，但是实际上，有人能拿到那么高，但是那个区间是很少的，甚至是那个公司的最高记录，甚至是成为了一个光荣历史，记得我刚出来的有一个公司，就曾经在招聘信息上写上高薪月入过万，但是实际上那个现在公司的那个岗位只有每个月2千的底薪，那个过万的月薪的同事是依靠自己原本有的资源才达到的，资源用完了，而公司又暂时提供不了新的资源，所以最后那个同时也离开了。这个道理有点像，你去酒店，你从广告上看到今天这个酒店的房价怎么那么便宜，138一天，但是你去了以后，你会发现，138的实际上只有那么一间房，通常你还定不到。这个套路，其实很多地方都在用，就是现在的电商也是屡用不爽。
第四个：区间的工资-用下限来衡量自己的期望
面试谈完了，面试官觉得合适的话，他会给你一个工资的区间，例如4K-6K等，但是其实八成你只能拿到4K的，在试用期可能还会打一个折扣。其实大家都是明白的道理，只是可以理性一点，很多事情上不要抱着侥幸的心理。你就用4K来衡量，如果能接受就接受，接受不了，就不要到了入职了。
其实很多时候，文字是具有欺骗性的，文字本身的界限就是有点模棱的，在描述带上一些诱惑性的词语。以上说了这些都是我这些年来踩的坑，这里分享出来给大家一个作为一个参照。希望大家找工作的时候，留个意，不要入职了，再感觉各方面都非常麻烦，想离职，这样不仅耗费我们的精力，更重要的是时间，因为能留给我们快速增值自己的时间，就那么几年，真的要慎重一点。最好是在一开就能识别一些内在的现实，做到规避风险。