人们常说，人生最难是欢聚，最苦是别离。在职场，亦是如此。公司内，来来往往的人特别多，到最后能坚持到最后的却没有几个，大部分人，小到几个月，长则几年，就难免不了要离职，离职时，你是怎么做的？
有的人，离职时，不管不顾，该翻脸翻脸，该怼人怼人，放荡不羁；有的人，默默悄悄离开，就当自己不曾来过，亦不曾留下一丝云彩；也有的人，大大方方告别，相逢一笑泯恩仇，潇洒脱身，来日相见……
虽说天下没有不散的宴席，身在江湖，身在职场，相聚是缘，离开是命，无期可期。相见之时的人际交往很重要，离开时的告别亦同样需要你用心经营，为你今后职场宝贵人脉资源打下基础。那么，离职时到底该如何告别比较合适呢？
1.做好交接，把该做的事情做好
无论你在曾经呆的公司是短暂也好，长久也罢。走之时，请把交接工作做好，该做的事情也都做好。事先做好准备，想好离职的原因，考虑好离职的方式，尽量做到，人走了，友情依旧在。行业圈子说大不大，说小不小，这个圈子内，以后说不定还会遇见，离职并不是树敌，做到走的潇洒，愉快。
2.对老板或上司讲清楚，留下情面，来日好相见
离职时，对你的上司和老板一定要说清楚，不管曾经对你如何，该留下的情面还是要留的。真到了这个地步，或许，曾经所面对的一切，心态都变得明朗许多，曾经放不下的，过不去的，也都变得不那么重要。如有机会，跟他们详细交谈，真诚的说清楚自己离职的原因，表达自己的感谢，表示自己会做好工作交接，留下必要的情面，留下好印象。
3.正式提交辞职信
如有必要，在跟你的上司和领导沟通交流之后，正式提交辞职信。写明离职时间，离职原因，做好工作的交接以及相对应的建议等等，态度要真诚，用词要礼貌。如果你心中有合适的人选，可以向老板推荐，同时，交接好对应的工作细节与经验，善始善终地把手中的事做好，离职时留下好印象，以后的路也会越走越宽，越来越容易。
4.与同事友好告别，留下情面
与上司谈话之后，办理好离职的手续，基本上就可以走人了。此时，可以约原来的同事，出来坐坐，吃个饭，人虽然要走了，但茶不能凉。同事的友情，最好能保留下来，说不定，以后还能有一起共事的机会。同时，在交谈时，也不要谈论原来的公司如何如何，领导如何如何，亦不要搬弄是非，人虽走，但感情最好能留住，人缘广了，路自然就会宽。
离职，是你职场路上一个阶段的终结，你可以选择画上一个句号，或者一个“感叹号”。妥善的离职，友好的告别，对公司、对曾经的同事，亦是一种认可和尊重，对你今后的发展，亦是厚重的一笔。不要悄悄地离开，也不要心不甘情不愿的扬长而去，少一分愤怒，多一份理解和宽容，展示自己的成熟与睿智。离职，从来都不是简单的走人，也不是切断与上一家公司的联系，而是人生一个阶段的终结，一次工作的回顾，一份职场人际关系的梳理，一次人脉的沉淀。