今天是大年三十了。在这个重要节日，很多人喜欢给领导发新年祝福短信，以拉近彼此间的距离。
但是，由于发送方式、内容等不同，产生了多种不同的结果。有的短信，领导看到后反而会不高兴，建议不发为妙；有的短信，领导看后不置可否，一笑而过，发不发意义不大；而有的短信，领导看后立马给你回复、为你点赞！
那么。给领导发祝福短信，该注意些什么？概括来讲，要注意发的内容是什么、以什么方式发、在什么时候发、发给哪些人。
一、要注意发的内容是什么？
1.称呼要弄明白。该领导发短信，首先要注意带称呼。因为很多人发祝福短信，直接称呼都不带，比如说“祝你春节快乐！”这样的信息，看起来苍白无力，一点感觉也没有，发出去意义不大，甚至给人造成一种敷衍应付完成任务的感觉。不妨，在短信中添加一个称呼。比如，你的领导姓刘，那就发“刘局长，祝您春节快乐！”这样一来，领导一看就是发给自己的，感觉立马不一样，也就有兴趣再往后看内容。
2.祝福要弄明白。大过节的，要祝福他，祝福什么呢？这时候，要根据节日特点、他的具体情况和他的追求、爱好等，来致以祝福。比如，他提拔了、即将奔赴新岗位任职，那就祝福他“新的一年在新的岗位上再创辉煌”“在新的一年身体健康、工作顺利、心想事成”等。当然，祝福语千万条，真心实意第一条。一个真正能打动人心、获得认同的祝福语，莫过于真诚的话语。千万不要去复制网上的模板，最好自己写。但要注意，中国文字博大精深，同样的词语解读起来可能会有很大的差异。如果你的祝福对象是领导，那尽量不要用“财源广进”“恭喜发财”“节节高升”之类的词语，毕竟职场对金钱、职位还是比较敏感的。
3.篇幅要弄明白。现代人生活节奏很快，作为领导，也没有太多时间来一一看下属的祝福短信，因此，内容一定要精简干练，切忌花花绿绿的表情和密密麻麻的文字。不然，领导是没法认真看下去的，对他而言，你是发了一条“垃圾”短信。
4.署名要弄明白。回到问题的开始，我们发送祝福短信，是想加强跟领导间的沟通，倘若发完祝福信息后，不自报家门，而领导又没有备注你的手机号或微信号，那谁知道这条信息是哪个发的？甚至，可能你辛辛苦苦大半天编辑的短信，因为没署名，发到领导那里领导还以为是你某个同事用心良苦给他送的祝福呢。所以，发送短信最后备注个人信息，让信息显得正式且有价值。
二、要注意以什么方式发
最好点对点发，不要群发。有的人，为了方便省事，常常一条短信给几十甚至几百人同时发送。如果短信内容可以、质量过关，收信人可能还能领受到你的“祝福”。但如果短信内容千篇一律，网上、朋友圈随处可见，那收件人难免会把这个当成垃圾短信，会把你的行为当成“骚扰”，甚至厌烦你，认为你这是不尊重他，岂不得不偿失？
三、要注意在什么时候发
1.不宜过早也不宜过晚。大多数人的意识里，零点是发祝福短信的最佳时间。但是，这个点正是领导手机接收各种信息“密集轰炸”的时间，你满心欢喜发过去，领导匆匆点阅，不一定能看到你的短信；当然，也不能太晚，如果节前或者节日当天忘记发了，节后就不要再发了。发送祝福信息最好是节日当天白天或者节前1-2天。
2.不宜在休息时间发。领导好不容易过节在家想休息休息，如果你深夜短信打扰或者中午休息时间短信打扰，虽然是表达祝福，但由于可能会影响领导休息，所以可能会弄巧成拙。
四、要注意发给哪些人
1.不要只盯着现在的领导。虽然都说人走茶凉，但是，在职场你一路走来，每个人都在陪伴你。没有他们的指引，你的职场之路将会很艰难。所以，逢年过节，如果想通过短信给领导送祝福，除了发给现任领导外，还要记得发给以前的领导。
2.不要只盯着领导。在职场，除了领导的栽培外，同事的陪伴同样很重要。因此，如果条件允许，也不要吝啬给他们送达祝福，节日里的三言两语，有时候更能拉近关系。