职场定律：判断一个同事人品好不好，看这4件事就够了，很精辟
在职场，每天和我们朝夕相处，低头不见抬头见，想不见也得见的，除了领导，就是身边的同事了。
然后职场上同事之间的情谊，可远远比不上上学的时候同学之间的情谊。
很多时候，大家虽然表面上看起来称兄道弟，但是背后，
可能为了一个升职的机会，为了一个项目，都会充满着明争暗斗，互相较量。
那么到底怎样才能判断出那些同事是靠谱的，那些同事是值得警惕的呢?
其实主要从以下几个方面来判断，就几乎不会出错！
1、交接工作的时候
在现在的职场，员工有着比较大流动性是非常正常的。
所以这个时候，工作的交接就往往能体现出一个人的人品。
我还记得我前几年在一家大型的国企工作的时候，当时我们部门有一个姑娘小薇。
小薇在我们部门工作了三年，被掉到了总务处去工作。单位让我来接手她的工作。
当时我本来以为，她就会随手把那些过去的旧档案旧材料交给我，然后让我自己整理。
可是让我没想到的是，当交接工作的时候，她早已经把所有的材料都按照年份，按照重要的程度帮我整理好了。
而且上面还贴了颜色各异的各种小纸条，几乎写上了每一个重要文件的用途，要怎么用，给谁看。
而且她还特意在微信上给我发了一条非常长的文字消息，告诉我有哪些工作要做，要对接哪些部门的人，这些人有什么样的特点，应该怎样打交道等等。
当时看到看到这些整理的整整齐齐的文件，连路过的领导都不由得夸赞起小薇来，部门其他的同事更是看的目瞪口呆。
后来听说又没几年，小薇被省里的一位领导赏识，直接调任到了当地一家大型国企任主管，大家都羡慕不已。
而其实从交接工作这点小事，我们也能发现，人和人之间的差距真的是非常大的。
像这种做事细心，办事周到，非常会为他人着想的人，其实走到哪里都会受到同事领导的欢迎，被提拔其实是迟早的事。
而那些对待交接工作特别散漫的人，他们往往会给别人造成很大的困扰，也不会为他人着想。
和这种人一起合作，你除了担心自己的工作，你还得时刻担心是不是还得替他擦屁股。你说累不累。
第二，同事闲聊的时候
办公室茶水间里，大家闲聊一些同事之间的八卦，或者吐槽一下老板，都是任何单位非常常见的现象。
但是也有很多人，在这个大家都比较放松的场景，开始挑拨离间，暴露出他们的小人本质。
之前在深圳的一家私企工作的时候，当时部门有一个提干的名额，大家都非常眼红。
当时部门一共推荐了1个候选人小王。
小王在单位的口碑一向非常好，工作积极，能力也强，很少有负面的消息。
有一次，我去茶水间接点水准备回去接着工作的时候，我就听到老马和我们部门另外一个同事老乔正在谈话。
原来他们正在谈论小王。
老马说了很多小王的坏话，而且还意犹未尽。老乔则一句话都不说。
同样我在旁边一句话也没说，
不过，我却知道，老乔本来和小王一点矛盾都没有。
而老马却因为这个机会本来可以归到自己，领导却划给了小王，而暗自不平。
虽然，即使小王如果没能当选，也轮不到他老马
但老马还是借着机会，就开始诋毁小王，希望能把小王拉下马。
其实从这种场合最能看出一个人的人品。
像这种嫉妒心强，内心无法接收别人过得比他好的人，其实是非常危险的。
今天他来挑拨离间别人，明天就可能鼓动其他同事来孤立你。
所以这种职场上的小人，看清之后趁早远离！
第三，借钱还钱的时候
现在这个社会，人与人之间哪怕关系再好，
谈到借钱，都会有一些顾忌，
关键就是怕钱借出去了，
就要不回来。
别人能够把钱借给我们，
说明你对方很看重我们。
不过，借钱容易，还钱难，
还钱这件事，就最能看出一个人的人品高低了。
人品好的人，
绝对会准时把钱还给别人，
甚至会送点小礼物，算利息都有可能。
人品不好的人，
超过期限能把钱还了都还算好的，
更多的就是，你不说，他不提，
你一提还钱，他就找各种理由借口拖。
不要把钱借给人品不好的人。
4、布置工作的时候
在领导安排工作的时候，有些人总喜欢和领导争来争去。
毕竟现在很多工作都和绩效相关。
但是总有些人，不管什么事，都要争个清楚
最后即使占到了一点小便宜，好像看起来他们没有吃亏，还比别人少干了一点。
这种人之所以要小心，是因为这种人习惯看眼前而不顾长远，为了一点儿小小的利益就与同事争破头皮，从来不肯吃一点儿小亏。
这种人，我们怎么和他们合作？
比如说我大学同学小江他们公司就有这么一个人。
年底公司给员工发放一批福利品，最后剩下一件
这个时候这个人就会跳出来，以某种借口将其据为己有，而其他同事也不好意思说什么；
又或上司分给部门一个临时任务，这个人一看任务有些麻烦，便借故推给其他同事，自己则一身轻松。
后来有一次，我那位同学和那个人合作一起做一个项目，结果项目因为那个人的原因出了问题。
还没等小江向领导汇报，结果那个人怕吃亏担责任，反倒先跑到领导那里倒打一耙，弄得小江非常郁闷。
所以大家在生活中，一定要小心这种一点亏都不肯吃，喜欢到处占便宜的人。
这种人，说不定什么时候就会把主意打到你头上。
所以在职场上，我们千万要擦亮双眼，分清同事的本质到底时好时坏。
值得深交的人努力变成人脉，不值得交的人要远离！