你们应该对公司抱有感激之情，要把公司当成自己的家，感谢公司给予的工作机会.....
你可能也听说过这样的话，出自于你曾经的某位老板。
特别是在近两年，受新冠疫情的影响，许多人失业，许多企业倒闭。
就业环境变得艰难，企业经营也是步履维艰，许多企业老板在心态上发生了更加明显的变化。
最明显的变化就是：企业老板认为员工应该感恩企业，感恩企业给予了工作的机会，感恩企业给了员工一份收入。
作为在企业中拥有绝对话语权的老板，内心有这种想法我是比较能理解的。
但是这种想法本身就是错误的，可有些老板却认为这样的想法是正确的，在很多场合、会议中不断地提起。
引起了员工们内心的强烈不满，好像来这里工作，是亏欠了老板一样。
那么，为什么老板们会有这种想法呢
1. 土皇帝当惯了
在私企中，尤其是中小型企业，老板是拥有绝对的话语权和决策权的。
企业的大事小情，只要老板想干涉，想发表看法，最终都得根据老板的意思来办。
这就是所谓的长臂管辖，时间久了，管得多了，老板们养成了唯我独尊的习惯。
对下面的员工吆五喝六、指手画脚，仿佛古代“皇帝”一般，听不进下面人的意见和建议。
这种高高在上的感觉麻痹了他们的神经，他们会觉得员工就是自己的臣民，自己的佣人，让员工在自己公司上班，给他一份工作和收入，是对员工的恩赐，员工理应充满感激之情，感恩戴德。
如若不然，就是对“皇帝”的大不敬。
2. 金钱地位悬殊
作为老板，在企业中是绝对的有钱人。
而员工作为打工人，在金钱实力上处于绝对的劣势。
金钱上的巨大差异，会让老板们有着绝对的自信，占据着强势的地位。
"我有钱，我雇你来给我干活，我就是你的主子"。太多的老板有这样的想法了。
老板：是我花钱雇你的，我给你的工作机会，难道不应该感谢我吗？
3. 权力的膨胀
企业老板，肯定是有钱人，有钱的人对于权力的掌握欲是很强的。
在企业外，老板仅仅是一个普通老板姓，他无法对别人进行掌控。
但在企业内，他可以完全掌控一切。
大到企业的发展方向，小到报告文档的字体类型，他都拥有最终决策权。
权力逐渐膨胀，内心也开始膨胀，对员工和下属的尊重渐渐消失。
能干就干，不干就滚蛋；
我怎么说，你就怎么做；
你干什么吃的，这么简单的事都做不好；
当老板开始有这类话语时，他的内心就开始发生变化了，他会越来越觉得给员工工作，是一种施舍。
老板们，大家都是肩膀上顶一个脑袋，都是一样的。
你开公司，办企业，当老板。
我们凭本事应聘、工作，赚工资。
你可以认为没有公司，员工就没有收入；
但我们也可以说没有员工，你就是光杆司令，手下无兵，当谁的老板呢？
1. 企业与员工，是公平的交易
企业搭建平台和场所，员工付出时间和能力。
企业为员工支付合理的薪水，员工为企业创造匹配的价值。
双方签订劳动合同，这本就是一场公平的交易。
双方各有付出，各有收获。
谁也不欠谁什么。
企业老板不要以为支付给员工工资，员工就应该对企业，对老板心怀感恩。
员工也不要因为企业、老板给我们发了工资，就是我们的衣食父母一样。
2. 企业和员工相互依存
企业和员工是相互依存的关系。
试问，如果只有企业，没有员工。这样的企业能有什么竞争力，能创造什么价值，能存活多久？
反之，如果没有企业，我们就无法找到合适的工作，无法发挥自己的能力，无从创造价值，来换取回报。
当然，大家都可以创业，开公司当老板，但所需要承受的风险和压力，可远高于做一名普通员工。
我们也都知道开公司不容易，当老板不容易。但也都知道当老板赚得更多。
只是希望老板们可以换个角度，站在员工的立场上，多替员工们想一想。
华为任正非曾就此问题也发表过看法。
任老爷子说：企业和员工其实就是再正常不过的契约关系，员工付出劳动时间和智慧给企业创造价值和利润，企业为其付出的成果支付相应的劳动报酬。
这本就是一个正常的供需关系，为什么企业要让员工感恩？
任老爷子真不愧是华为的创始人，人家这份眼界就不是一般企业老板能达到的。
身为打工人，我认可任老爷子的说法。
一分价钱一分货，想要员工付出更多，请支付更多的工资。
不要拿什么“要感恩”、“家文化”、“公司好员工才能好”之类的言辞来当幌子。
大家都是成年人了，实在点、实际点，对谁都好。