相信很多求职的朋友都有遇到过，为什么自己投了那么多简历，却迟迟杳无音讯，甚至有人调侃各大招聘网站为失联招聘、Boss直拒、前程堪忧、58不成。
因为目前很多公司的HR招聘管理系统都采用了智能简历筛选，各招聘平台也提供了简历屏蔽功能。HR可以根据一些招聘硬性条件，将一些根本不符合条件的简历直接打入冷宫，减小自己的工作量，比如工作年限、学历等部分。甚至有些平台还可以提供高亮关键词的推荐，就像各大互联网平台会设置的搜索框和首页推广，想要让用户持续关注，第一时间找到你，就得懂得平台的规则。
那么如何让自己的简历突破智能AI的筛选直达HR眼前，今天就用互联网流量思维教你写一份简历。
首先来看一下招聘后台筛选简历的条件都有哪些，以下图搜索简历为例：
这个招聘网站提供了职业、学历、年龄、工作年限、期望工作地点、活跃度的筛选。
最上面的搜索关键词是根据岗位要求，可以自己随意搜索的，可输入一个或者多个关键词，和我们用网络搜索引擎查询差不多，有精准筛选和包含条件的模糊筛选，。
不过不是每个HR都会使用所有的关键词和条件，因为筛选条件过多的话，可能符合条件的简历寥寥无几。
HR一般都会根据招聘需求中各条件的重要性来，我们可以通过他们发布的招聘信息来判断，HR会使用哪些筛选条件和关键词，这个后面作为重点讲解。
职业
每家招聘平台都有设置好的职业分类，这个求职端和招聘端是一样的，自己选好自己的职业就好。有些职业会有一些分类模糊，比如运营和营销类岗位，对于应届生或者准备转行的朋友，如果怕选错就多选几个求职方向。
学历
这部分提供的条件有：高中、大专、本科、硕士及以上，还提供了是否统招和双一流的选项。有这个条件就证明用户有需求，所以有些公司会从这里面直接筛掉很多。
在我招聘的过程中遇到过一些包装简历的学生，学历会写高一些，提高自己的简历通过率以获取面试机会。大部分是参加过某些培训机构的培训的，就业老师指导他们进行简历包装，但是不建议包装这部分。因为学历很多时候是硬性条件，如果最后因为这个问题不能入职就得不偿失了，非常浪费时间，还会造成自己的自我学历怀疑。
年龄
这个是可以自定义范围的，主要是可以根据公司的整体人员结构来进行合理配置，再有就是避免一些未成年和实习生乱入，当然如果想要招聘也可以对应设置，就更加方便。需要说明的是，确实很多时候上限会设置到35-40岁，不过也分岗位，管理岗和一些服务行业的基础岗一般不会设限。
这个部分也会有人会作假，但同样建议不要这么做，大部分人年龄造假主要还是为了配合上面的学历。有的人简历上学历本科，年龄20岁，这个逻辑上就不太符合常规的教育年限。除非其他方面非常不错，否则基本可以判断出是包装简历。
还有部分年纪大的候选人为了增加自己的求职几率，会写的小一些，这部分倒是可以理解，具体面谈的时候最好还是如实告知，原因与学历部分相同。
工作年限
这部分也是一个可以自行设置的筛选条件，不过条件是不限、1、3、5、8、10、15这几个。这部分主要用来区分职场小白、初级、中级、高级，有些公司自己没有明确的岗位级别定义，工作年限就是考量的标准，所以很多会从这边来筛选。那么在写简历的时候简历名称可以包含工作年限，有助于HR快速定位到。
期望工作地点
期望地点部分大城市会具体到区，小城市就到县，如果自己想找离家近的工作，可以在求职期望里面设置更加详细的地理位置，比如北京西城区，但是这样做会让自己损失一些好的机会。
当然HR筛选简历的时候也是会从小到大去筛选，尤其办公地址比较偏的，考虑候选人的通勤时间，如果选择附近的面试几率会高一些，但是可能也会发现简历数量不多，所以往往需要扩大范围广撒网。有的HR为了增加简历投递率，也会在发布招聘信息的时候，多个范围发布招聘信息。
活跃度
这个部分的筛选条件有当天、三天内、一周内、一个月内，这个条件主要是帮助HR筛选求职意向比较强烈的候选人，到面几率会比较大。所以如果想让自己被搜索到，就多多登录平台刷新简历活跃起来吧。
不过需要吐槽的是，有些招聘网站在这个部分开始向候选人收费刷新，但是效果真的不好说，也有朋友抱怨，买了刷新置顶，还是没啥回复。
这就像企业招聘信息刷新，有些招聘网站还搞竞价排名。但是竞争力大的岗位就是不好招，求职者人数有限，哪怕挂在前面了，只能是露个脸，能增加多少投递量不好考量。
这个部分如果大家都不付费，就看自己的求职意向度了，但是大家都刷新，也会给HR造成天天就看到那么几个活跃的候选人，其他人都看不到，需要翻很多页才能看到最新更新的简历。
搜索关键词
最后来重点说说关键词部分，这部分就是最能体现流量思维，也是非常考验HR专业能力的。
好的HR能够快速精准定位关键词，找到合适的候选人，而宽泛的模糊筛选很多时候并不会减小HR的工作量，还会增加招聘成本。
因为搜索的简历是要付费下载的，所以如果哪家公司是你没有投递主动搜索到你的简历，那么基本可以说明这家公司还是舍得在招聘上花钱的，再有就是岗位匹配度相对会比较高，值得优先考虑。
整个简历最值得包装的也是这部分，这部分的关键词来源于简历中的具体信息，包含行业经验、工作内容/岗位职责、项目经验、专业技能等。
所以这部分是最需要花心思去好好写的，也是最需要优化的部分。
行业经验可以参考求职意向里面的行业分类，如果没有自己的个人偏好可以不选。如果自己有意向行业的相关工作经验最好写上，毕竟有相关行业经验能省很多培训精力。有的岗位因为行业壁垒比较高，真的是必须具备行业经验，比如电商、区块链、银行、保险……
工作内容/岗位职责如果公司有明确的岗位说明书，且自己在工作中承担了说明书中的职责，那么这部分可以按照上面来写。如果公司没有，且招聘信息的内容都是HR从网上扒的，建议自己多搜搜其他家的招聘信息，综合自己的工作内容，规范化的描述出自己的工作内容和承担的责任。
这部分可以体现出你的职业专业度，如果描述都是口语话的表达，相信就和你求职看到一份描述详细的招聘信息和一个随意的招聘信息一样，HR对于你的判断也是会觉得少些专业度。
一般关于工作内容部分主要体现职责范围，表述以主要负责、协助、参与等，以此来表述出自己承担责任的大小。
很多新兴岗位在没有国家定义的职业分类的时，或者进行细分岗位招聘时，这部分内容是HR在进行关键词搜索时会重点考量的。比如人力中的社保专员、福利专员、E-HR专员等岗位，属于人力专业的细分岗位，很多公司不会单独设置，有些招聘网站的职业分类中还没有。如果在简历中可以体现出来，有助于简历被优先筛选出来。
项目经验这部分是对工作内容的补充，通过对于项目的描述，以及项目中的职责描述，HR可以更加详细的了解到，你在一个公司的具体项目中所处的地位，以及辅助判断专业能力。
在这最好能够简明扼要的说清楚项目的基本信息，包含项目名称、主要功能，如果能写出项目背景和核心赢利点，对于你的业务能力是非常好的证明。这部分是可以写上特定行业的项目经验的，如某银行核心系统开发项目，以便被精准筛选到。
专业技能这部分是自己专业能力的体现，表述方式主要有：熟练掌握、熟悉、了解，以此说明自己的熟练程度。配合上面的工作内容和项目经验，基本就可以让一个专业的HR综合判断出你的专业能力。
以Java开发工程师的招聘为例
Java工程师会用到的框架：dubbo、springboot、springcloud，数据库：oracle、DB2、MySQL以及Redis、rabbitMQ等都可能会作为搜索的关键词，尤其是有些新工具的使用，用的人比较少，如果简历中能体现出来，无疑可以精准射中HR的眼。
最后提出一个小建议，不要把在线简历写得很简单，觉得如果认为公司合适再给详细的附件简历就行了。招聘系统的数据抓取都是抓取网页关键词的，也就是你的在线简历，根本抓不到你的详细简历，可能就没办法被搜索出来或者直接被刷掉。
以上就是今天的内容，如果觉得还不错，可以点个赞。
更多职场相关问题，欢迎关注我，助你职场之路更进一步。