在单位，我们除了低头认真工作，更要眼观六路耳听八方，通过一些迹象，去了解单位、领导动态，再调整自己的行为。
比如在服务领导这件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，领导要调走了都不知道，还把宝全押在领导身上。
到头来徒劳无获，难免产生一种被卖了的感觉，甚至被人笑话。
那么，领导调走前，一般会有哪些征兆？
01
小道消息满天飞
所谓“无风不起浪”，但凡领导有任何调动、提拔、辞职、内退等可能，在正式命令下达前，都会有各种小道消息传出。
如果，作为一名普通职工，你都能听到类似小道消息，那么，领导十有八九会调走。
并且，这一现象屡试不爽。
02
工作节奏突然变慢了
所谓“在其位谋其政”，作为领导，为了出成绩、得到升迁，总会大刀阔斧、高标准严要求干工作。
如果你发现他最近变懒了，工作没以前那么拼命了，那么多半要调走了。
毕竟，他们知道，自己快调走了，那么拼、做那么多成绩做什么？
只是“为他人做嫁衣”罢了。
再一个，他们知道，工作是带不走的，唯一能留住的是人与人间的情分，马上要调走了，何必到最后了还整得这么紧张兮兮？
还不如放慢工作节奏，给自己留个好名声。
03
好像没以前那么活跃了
在以前，领导喜欢开会、调研、参加各类应酬交际活动，并且，单位网站领导动态这一栏，几乎都是他的活动动态。
但现在，他变得非常低调，上班待办公室、下班就回家，各类应酬少了、调研开会及宣传动态也少了。
这种情况，要么，是领导小心谨慎做事，不给自己惹麻烦，安安稳稳等着被提拔、调走；要么，是领导正在“被调查”。
04
对下属比以前更好了
以前，因为所处位置不同、因为管理需要，领导常板着脸、常严格要求，一副让人敬而远之的姿态。
毕竟，在其位谋其政。
如果哪一天，领导将调离本单位，意味着原单位的人、事将和自己无关，自己无须板着脸、装严肃来对待大家。
这时候，领导难免会一反常态，变得平易近人。
等电梯时遇到，他会跟你拉家常、对你嘘寒问暖。
你找他签发票，他扫几眼就毫不犹豫给签了。
你工作中犯了小错误，他会耐心地教你方法，而不是以前那样开口就骂。
毕竟，人之将走，其言也善。领导也是人，跟大家相处久了，自然有感情。
05
神秘电话越来越多
以前，领导接打电话时都是大嗓门、不回避，即使会上来电话了也是当场就接听。
这是因为，一方面，领导谈的都是工作上的事情，没必要小声聊，大声说出来还能宣传自己；另一方面，自己坦坦荡荡，没什么可隐瞒的。
如果近期，领导总接到各种神秘电话，接听电话开始回避同事、压低声音，且经常关着门在办公室小声接打电话。
那么，大概率是有事。
要么，是在为升职、调动联系人；要么，是想在命令宣布前，静悄悄处理一些工作；要么，是遇到麻烦了。
06
慢慢开始处理一些自己的物品
调走前，自然会把自己的物品处理好，或带走、或赠送给他人，为调走时的搬家做准备。
如果你发现，领导断断续续带走了很多自己的物品，比如有纪念意义的纪念品、在当地工作动态剪影集、自己做了笔记的文集等，那么，领导多半是要调走了。
可能你会觉得，这些东西等到调令下来后一起带走不更好？
其实，在等待调令期间，领导内心是极其激动的，隔三差五带走自己认为比较重要的东西，那正是他内心活动的体现。
07
开始做“收尾”工作
领导到新岗位任职前，都会有一个离任审计工作。
这就要求，调走前要把历史遗留问题处理好，把没解决的事情解决了，清理尾巴、擦屁股，才能顺利交接好工作。
如果你发现，领导近期正倒着走流程，亲自调度亲自推进解决一些老问题，常让一些部门特别是财务等部门补签字、补台账。
那么，他多半是在做“收尾”工作，是为了能走得干净。
总之，在职场，除了认真踏实干工作，更要留点心眼、多点见微知著，只有这样，才能以不变应万变，在职场工作中游刃有余。
此外，当我们觉察到领导即将调走时，自己的表现千万不能含糊，要懂得利用这一时期多展示自己、多为自己职场发展造势加分。
比如，要做好保密工作，做到看破不说破，你为领导保密的同时，也是在保护你自己。
再比如，不要给领导“人走茶凉”的感觉，越是到最后相处的时间，越要尊重、服务好领导。
