有些人天天埋头苦干，领导交代的任务，一点都不敢拖延，次次按时完成领导的安排，可是这些越听话的下属，在公司里越是不被领导待见;在职场中有太多这样的抱怨了，自己的付出比同事多很多，在得不到领导的认可时，心里是最难受的;而那些整天不认真工作，整天围绕领导转的下属，像个苍蝇似的，反而被领导待见;只要大家仔细观察，这种现象在职场中是非常常见的;其实，那些踏实肯干的下属，并不能真正为领导解决问题，每天做的事情都是公司里最基础的事情，这是他们被领导忽视的原因;下面小编就来为大家分享，下属不被领导认可的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、下属的技能不突出
现实的职场中，有些人认为天天兢兢业业的工作，只要按时完成领导交代的任务，就会成为领导喜欢的人，却不知道天天按部就班的工作，只是公司里最基础的事情;在领导眼中，那些拥有特殊技能的人，才是领导心中优秀的员工;当领导遇到麻烦时，肯定只是想着有特殊技能的下属来解决问题，而不是那些天天敬业的下属;在别人遇到困难时，能够站出来解决问题的人，在公司里才能够被称为大神，对于这样的人才，领导为了团队工作的顺利，肯定是优先想着这种下属;所以说，技能突出的下属，才是优秀的员工。
二、下属不懂得创新
那些选择认真工作的人，确实有想法表现自己，可是工作太敬业的人，会被领导认为员工擅长按部就班的工作，在领导心中这种员工是没有创新的;领导在重视员工时，也是看下属格局的，优秀的员工肯定不甘心做没有技能的工作;天天在基层按部就班的工作，是无法被领导重视的;而那些懂得在工作中创新的人，才能帮助领导找到很好的解决方案;员工要想懂得创新，就必须要有格局，在扩展自己视野的同时，才能找到创新的方法;所以说，不懂创新的下属，是不被领导喜欢的。
三、下属没有管理经验
现代职场中，虽然说都已经习惯了找工作和换工作，但是更多的人都希望自己的工作稳定，稳定的工作似乎成了所有人的追求;在稳定成熟的公司中，人员流动性不仅小，而且很多年都不会有人事变动，基层员工在享受工作稳定的同时，也无法接触到管理经验，当公司出现管理岗位空缺时，一般都是从外部来空降，这是用人单位不愿意从公司内部提拔员工的原因;每家单位都有自己的任务流程和风格，就算大家能够模仿，在新的公司里也无法适应。
四、年轻人会做，不会表现
刚刚毕业的大学生，凭借自己的高学历，都能够在工作上快速适应，可是更多的人只是埋头苦干，想要用工作结果证明自己，忽视了表现方法的年轻人，即便在公司里勤勤恳恳努力，也是很难被领导认可的;勤劳苦干的下属，只能是帮助领导完成重要的工作，但不会被领导欣赏;不懂得在公司里表现的下属，领导根本就不知道下属克服了多少困难;大家要明白，在公司里默默无闻的工作方式，只是在为公司做慈善而已;所以说，只是埋头苦干的下属，不会拿到被领导提拔的机会。
五、领导不知道下属在做什么
每个下属都有自己具体的工作，但是下属每天按部就班的坐着本职工作时，即便工作都能顺利地完成，领导也不会注意到下属;领导每天的工作都是非常忙碌的，处理的事情也是复杂多样，整天日理万机的领导，要是下属的工作没有啥大问题，下属的工作情况根本无法被领导了解;要想让领导了解下属，除非上下级之间在工作上有交集，下属才能快速和领导互相了解;如果领导在平时不知道下属的工作情况，公司里有好机会时，肯定是想不到提拔下属。