#职场加油站#
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当你自身已经意识到了自己工作能力差，并且被管理，同事屡次提醒 ，你是否有想过改变去提升？
你是安于现状，过着温水煮青蛙的日子。在自己狭小的生活圈里，日复一日地做着一样的事情，吃不饱也饿不死，每天想的都是对现状不满，于是抱怨自己的出身，感叹命运的不公？
还是不安于现状，不甘于平庸，勇于进取，每天想着用用今天的努力去换取明日辉煌的人？
我想你在问怎么办的时候心里早已有了答案…… 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，你的态度又是怎么样的呢？当然也会有特殊情况，你认为这份工作很难，你真的没办法做出改变，那么你应该去寻找一份适合自己的工作，工作不是一成不变的，如果真的不适合的话可以选择更换工作。
如若你说这份工作的工资高，前景好，但你没有办法把工作做好，记得冯仑对谈管清友说过一句话:”人很难挣到认知能力以外的钱“确实如此。
若你工作能力差却没有办法做出改变，最后的结果也可能是失业。如果你认定现在的工作对于你来说是一份值得奋斗下去的职业，就不要认为苦（因为没有最苦，只有更苦），唯一的办法就是学会与压力相处，不能用理想化去衡量现实的工作状况，也不要安于现状，要做出改变，积极进取。对未来要充满信心，勇敢面对前进道路上的挫折和困难，对于困难，挫折不要太悲观，努力做出改变
在我看来你只要用心做好一件又一件的细节小事，点点滴滴做到极致，工作能力自然会有所提升 其次呢，被管理骂。古人云：”良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。“对于管理的批评，其实不应该用“骂”去形容上司的态度，也许只是严厉（但不排除小部分的公司会请一些没能力的管理，因为能力小就要声音大才能站得住脚）
首先应从自身出发检讨为什么会被骂，是做事的逻辑不行？还是表达能力差？又或是经常犯一些低级错误，比如：昨天才交待的事情，今天就忘了？一直要你按照他的思路做事，你却不放在心上？逆向思维想想，被骂其实是件好事，因为有人指出了你的问题点，有问题我们就改善，是有助于成长的。犯错不要紧，最要紧的是在自己的错误上举一反三地改善，让上司看到惊喜（可造之才）。如果你面对的是一个“阴阴湿湿”的管理，说不定你自己都做不长久
最后，对于被欺负。所谓行之有路，莫顾旁言。 我想若你能做出改变，提升自己，充实自己，让别人看到一个不一样的你，不是安于现状不思进取，而是积极努力，想着用今天的努力去换取明日辉煌的人。我想没有人敢欺负你，因为你前途无量。
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