我想这时候最需要的就是沟通，自己认为做得很好，领导却认为做得十分糟糕，肯定是有原因的，有时候自己看问题没有领导那么全面，没有领导看得那么长远，这时候找一个恰当的机会，请领导讲一讲你这件工作令他不满意的地方，说不定你会受益蜚浅的。而如果你对领导的话不以为然，甚至还有情绪，把这种情绪带到工作中，就会把本来一次很好的沟通的机会变成一种重大的损失了。如果你与领导交流时领导对你所做的事不够了解，当然可以向领导把自己的真实想法讲出来，求得领导的理解，得到领导的支持，我想领导肯定不会与你斤斤计较的。
1、如果自己出色完成任务，但领导没有表扬，反而批评，那么自己肯定有一方面没有做好，只是这一方面自己没有察觉出来，因为任何事情都会有原因的，有因才有果。那最好的办法就是自己与领导进行一次全面的谈话，让领导说说自己的工作到底出现了什么错误，通过与领导的谈话，会使领导了解我的工作方式及工作态度，也会使我改进自己的工作方法，谈话对两者都会有好处的。
2、有才华的人始终会出人头地的，因为任何事情都是有过程的，我的同事只是凭借自己的口才受到表扬，他的行为只是暂时的，我想只有在工作上，加倍努力，同时也要锻炼自己的沟通能力，我想时间一长，所有的真实情况都会显现出来的。
1、首先肯定要坚持原则，肯定自己的成绩，但是给领导解释的方式可以灵活一点，不要太直接，可以委婉或者另外找机会在解释。
2、这种情况说明自己的表达和沟通能力也有一定的问题，首先要增强自己的表达能力，同时也要学会在领导面前适当地表示自己的工作成绩。多和领导直接沟通。