近日，知名IT企业浪潮集团办公室内多处挂出花式标语鼓励员工加班，引发网友争议。
在互联网巨头纷纷表示将“忍痛割996”时，浪潮如此鼓励加班，合适吗？
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“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
你或许以为这些带有几分黑色幽默的言论是网友想出来的自嘲式段子，而实际情况是，这些话被打印在标语牌上，挂到了浪潮集团的办公室里。
公开信息显示，浪潮集团是中国本土顶尖的IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。
一个知名大厂，公然在办公室悬挂让员工如坐针毡的加班标语，引发公众争议。
有网友评论称，“想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。”
还有网友表示，“上班族看到这样的标语要直呼‘救命’，设计师看到都要抖三抖。”
11月15日，浪潮集团所在地山东济南相关部门表示，将前往浪潮调查此事。
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对浪潮集团来说，鼓励加班似乎并不局限于悬挂标语。
其官方微博最近的动态发布于10月20日，内容为公司对内部某高管的处置决定。在评论区，有不少疑似浪潮员工的网友发声抱怨加班。
热评第一的网友称，“能不能不要评比加班啊？都是形式主义的加班。忙的时候加班也就算了，不忙的时候也加班？而且我一个月加班87个小时然后说我加班不够要扣我工资！要么加班给加班费，要么别提倡加班！为什么各部门要比加班时长而不是收益率？”
对于这些抱怨，浪潮集团充耳不闻。
当下，字节跳动、腾讯以及阿里等互联网巨头已相继出台制度，对“996加班文化”说“不”：字节跳动实行“1075”工作制（每天上午10：00~下午7：00，一周5天），腾讯实行“965”工作制，阿里要求晚上6点后不许开会，7点开始挨个催下班。
告别“996”是趋势，但浪潮集团偏要逆潮流而行。
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用标语鼓励加班，是某种意义上的道德绑架。
公司所鼓励的，多数时候是员工不得不干的，这几乎是职场心照不宣的潜规则。如此一来，浪潮巧妙地用一条条标语把不加班定义为一种“罪过”，将员工牢牢困在了工位上。
在法律层面，鼓励加班也不太站得住脚。
依照《劳动法》，员工每天工作时长不得超过8小时，一周至少休息1天。就算有特殊需要，企业也应在获得相关部门批准后，与工会和劳动者协商延长工时，每天最多只能延长3小时。
既然如此，浪潮集团何至于如此不遗余力地压榨员工？
我想，作为大企业，浪潮需要守住法律底线，认真对待内部员工的诉求，从公司层面出发，主动摒弃“加班文化”，拥抱“高效文化”。