我的一位同事，做事勤勤恳恳，但是别人问她所负责工作的问题，她回答的总是磕磕绊绊，所以其他同事和沟通时，由于经常不能从她那里得到有效信息，有时候会说话语气显得有些不友好。
然而，她是想要融入公司氛围的，所以在别人聊天时总是想强行加入。
这样的结果就是，在整体融洽的聊天氛围中，她的加入总是会显得突兀。
我认为她是抓错了重点。
她会有这样表现的原因有两个，一是对她所做的事没有一个清晰的认知体系，二是她不自信。
她的工作，没有什么难度，却确实是琐碎。她自己没形成自己的做事秩序，对自己的工作没有整体的把控和体系认知，所以她心里“没底儿”，别人问她，她也没有信心能够提供准确的信息，所以磕磕绊绊。
改变这种状态，最有效也是最本质的方法就是梳理清楚自己的工作，形成自己的体系。
这才是重点。在工作岗位上，能和同事说说笑笑并不能体现一个人的友好，把工作做到位了才是对同事最大的友好。
对自己的工作有精准的把控，在与同事配合方面精准高效，同事自然会认可你。你和同事的关系就会本身处在融洽的气氛里，你也不用再为了融入去做多余的事。
稻盛和夫在他的《活法》当中强调了“不给别人添麻烦”的重要性，就是这个道理。
真理大多是至简的，我的这位同事只需要把她最本职的工作做到位，一切都解决了，她其实不用去舍近求远的。
