原创 刘译文
工作了多年的公司，今年年底被另外一家公司给收购了，公司把我们过渡给了新公司。
由于新公司的工作流程和管理制度，我们短时间内无法适应，所以很多老员工主动选择了离职。
内心带着些许的伤感，毕竟这里承载了我们很多美好的回忆，突然要离开这个熟悉的工作场所，感慨万千也是情理之中。
公司的发展就像一个人的成长。有的人经过岁月的沉淀变得越来越优秀，成熟老练；有的人经过环境的洗礼越来越沉沦，消极颓废。
公司的发展壮大，取决于高层的战略决策和管理理念是否高瞻远瞩？有没有准确的把握市场需求？有没有专注于产品品质的提升？有没有关心员工的生产生活？有没有提高基层员工的工作积极性和福利待遇？
只有员工把公司当成了自己的家，才能充分调动和发挥全体员工的聪明才智，挖掘他们的潜能，把公司的品质和产量提升上去，达成客户交付，让客户满意。公司才能创造更大的利润，发展壮大，走向辉煌。
公司把大家聚在一起工作，朝夕相处，互相学习，共同进步。我们应该心存感恩，努力工作，恪尽职守，为公司创造价值，为公司的发展壮大贡献自己的聪明才智。
公司就是一个大家庭，所有家庭成员都应该以大局为重，共同维护大家庭的根本利益，共心协力，团结协作，给大家庭创造利润。
公司一旦没有利润，也就没有了新鲜血液，无法健康成长，所以公司需要持续盈利才能生存。公司唯有降低生产成本的同时，提高产量、保证质量、缩短交期，让客户满意。只有客户满意了，才能争取到更多的订单，经营模式才能进入良性循环，公司有了利润空间才能发展壮大。
人心涣散；管理失职；各自为战；互相推诿扯皮，缺乏大局意识和成本观念。解决问题的效率低下，混水摸鱼的高层管理人员太多，直接导致了公司流程和制度的混乱。
发号施令的人太多，解决问题的人太少，承担责任的人几乎没有。
这种局面，直接影响了基层管理人员的积极性和一线员工的士气；严重制约了公司产能和品质的提升；影响了公司的交付和声望；消减了公司的订单和利润空间。最后让公司进入恶性循环，经营困难。
从员工的角度来讲，绝大多数的员工，都是希望公司能够越来越好，自己的福利待遇也越来越好。这样才可以拥有一份稳定的工作和收入，可以体面的养家糊口。
但是公司毕竟不是员工在决策和经营，公司的成败也不是完全取决于员工的努力。
公司的成败主要取决于公司的决策者和高层管理者。他们的经营决策和管理理念直接决定了公司的走向。
公司经营不下去了，公司的最高领导负有不可推卸的责任。公司散了，员工也就散了，虽然不舍，但是还是必须接受这样的结局。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。我们当初能够聚在一起，是为了生活，今天我们选择离开，也是为了生活。公司不在了，生活却还在，我们的生活还得继续。
有人说，喜欢缅怀过去的人是因为他们的现在过得不太好。这话说得有一定的道理，但是却忽略了人的感情。
有些怀旧只是一种个人情愫，无关生活。
天下没有不散的宴席。自从我们当初相聚在一起，就注定有一天我们得选择分离，只不过有的人早离开，有的人晚离开，反正到最后都得离开，去过属于自己的生活。
不要因为彼此的离开而太过伤感，人生在世，总会遇到形形色色的人。有的人只是与你擦肩而过，有的人却走进了你的心里，成为患难之交甚至知心爱人。任何关系到最后都会相继离开。所以，我们需要珍惜当下、把握当下、铭记美好。
天下没有不散的宴席。感恩生命中的每一次遇见；珍惜生命中的每一次感动；铭记生命的每一次美好，你的人生才会更加精彩、更加有意义。
公司不在了，我们离开了，但是我们的心可以选择在一起，我们可以成为挚友。
当你失落迷茫，伤心难过时，可以寻求挚友的指点和安慰，早点摆脱负面情绪，拥抱积极阳光的那个自己。
天下没有不散的宴席。宴席散了，并不代表我们就不再联系了，宴席过后的我们，依然可以保持联系、交流思想、分享经验、互相帮助、传递温暖、共建美好。
宴席只是我们相识的纽带和桥梁，真心和坦诚才是我们维系感情的法宝。相识即是缘分，我们要珍惜这种来之不易的缘分。
天下没有不散的宴席。感恩宴席让我们相聚在一起，通过宴席，我们成为了同事、朋友、挚友、贵人。我们一起工作、一起学习、一起进步、一起成长，在我们的人生阅历上留下了光辉的一笔，成就了一段美好的回忆。
宴席散场，人心不散场，感情依旧在。
许多年以后，走在拥挤的大街小巷，背后那个熟悉的叫声，依然能够唤起你脑海深处最美的回忆，转过身来，相继一笑，来个拥抱，如此甚好。
天下没有不散的宴席。愿我在你的宴席过后，有一席之地的美好回忆。
宴席散场，回忆不散场，感情不散场，美好依旧在！
出镜：往事随风