一位职场上的朋友问，领导调离，我该和同事一起随份子欢送吗？如果不去会怎么样？讲真的，这样的问题没有标准答案，只有预见性推测，不一定就那样。但是作为你的领导调离了你跟着同事们去随个份子，这种事情不过分，也是人之常情。去了不见得有收获，如果不去立马有两点体现出来：一、你与别人节奏不搭拍；二、让人以为你和领导不愉快。其实你就是不想随份子而已，不过却无法阻止别人这么看和想的，在事后同事可能会逐渐疏远你，因为你没有人情味。随份子是小事，但是可以以小见大，也因小失大。
职场和日常一样，在生活中有个人情事务、礼尚往来，所谓“世事洞明”。不提倡做人过于圆滑和世故，但是起码的红尘俗事要懂的。领导调离，怎么说也是曾经同事一场，共事一段，大家都去欢送了，有人不去明显的异类。有笑话说，过年时候谁给领导拜年送礼了，领导不记得，但是没去的那个人领导一定会记得。细细的想想，也不完全是领导贪图下属去拜访的礼品什么的，作为一个领导对下级的考察是全方位的。一个节日不知道拜访的人是眼里没领导的人，人家要倒过来求着培养你吗？结论就是眼里没领导的人成不了领导。
领导也会去拜访他的领导，人是有感情的，走动是培养和增进感情的方式和方法。什么叫“联络感情”？连个联络都没有了，哪里来的感情可言？不要把和领导互动看成是拍马屁，在工作中可能会碰到很多不同的领导，不同的领导性格和风格都会不一样，可能有的人真的是坦荡，有的人就像长者，有的人怎么看不像个好人，但是永远是下属去适应领导。
给上级随礼，也不是随便的。也许还没商量好，领导已经高风亮节地走了。农村有句话叫“烧香摸不着庙门”，作为一个下属知道领导的喜好还是有必要的，甚至包括创造机会偶遇或者串门啥的。你不在领导面前晃悠，人家怎么知道你？和同事一起给领导随礼，这也是随大流，不要说我不随波逐流。等到自己蹉跎后会发现人家早已流到前面了，而自己还在原地踏步。
在职场有一种人像“钉子户”一样，一年、两年以及八年、十年，职务始终是一动不动，成就和性格有关系是有道理的。这样的“钉子户”之所以成为“钉子”，不用了解就知道被性格耽误了，这样的人十个有八个是自命清高的人，剩下那两个基本就孤僻和古板的人。提拔一个人，都是要民主评议的，需要群众基础。别看平时独来独往，也没人干扰自己的独处，也没有人说自己坏话，但是等到大家坐下来为你表决的时候，会知道事情到底有多么的糟糕。而作为当事人回避原则，你根本不知道同事们是怎么样去评价你的，同时鉴于你的性格更不会要告诉你真相。其实，这个时候在职场上你就是一种悲哀的存在了。
有人说，我的工作做的好。请问，谁的工作做的不好？退一步讲，做好工作是你应该做的事，属于本分的范畴。领人家钱粮，为人家做事，做好也是理应当，至于单位是否重用你就要看表现了。工作能力和人际关系在提拔考察中基本是“五五开”，工作能力再强，处理不好同事关系也是白搭。有的人为什么一辈子在专业里专业到退休？工作看起来也是没挑剔的，但就是始终就是一个“工人”，至多享受“熟练工待遇”的工人，其实也就是一个安慰奖，和过去“早不提，晚不提，回家给个副处级”一个道理。
领导调离，和同事一起随份子，去欢送，笑要比平时多点。份子钱不会有多少的，影响不了生活，领导比你更注重影响。一个茶话会的形式，大家开开心心的多好，哪怕说话违心了就当酒多了。如果不去，领导只要在桌子上提一下你的名字，你就被同事嘴上、心里热议了，那些话顺着你耳朵的几乎可以肯定是没有的。领导也是人，看着所有下属欢送自己也是成就感满怀，你去锦上添花又何妨？让领导高兴这不是下属应该做的吗？欢送那天记得身着正装，山转水转，某天领导又调回，帽子比以前更大，但说不定还能记得那天欢送时你穿了什么衣服。
