朋友圈招聘主要的还是根据以下几点内容来写：
一、公司对人才的渴望：
朋友圈大多都会是自己的熟人或者是对HR所处在公司感兴趣的人才，他们不来可能只因为一个动人的文案。所以，在招聘文案中，可以倾向于公司对人才的渴望，对人才的重视，如员工的日常工作环境、工作氛围，对优秀人才的奖励等等。
二、公司福利：
福利是大多数小伙伴所在意的事情，特别是90后开始，精神追求高于物质追求。所以，可以通过公司举行的活动福利，如带薪旅游、下午茶、生日会、不定期的团建等等，这些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一层层浪花。
三、对员工的职业规划发展：
是人才都希望被关注，被提升。所以，可以通过朋友圈撰写员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的，是可以实现自己远大的理想目标的。
四、用积极的情绪传播招聘信息：
通过自己举例更能证明公司对人才的关注及人才的重视。换句话说，用自己举例会让人觉得真实，不是实实在在地打广告。就像身边做微商的一样，如果天天只发产品，那样不出3天肯定被删。而如果偶尔带上自己的生活圈子状况，能让人“八卦”一下，也可以缓和这种纯广告惹人烦的情况。
同时，也可以通过朋友圈招聘文案中，多发布一些动人的招聘标题，吸引眼球，比如：
1、“来投简历吧，否则升职加薪的大门无法为你而开。”
2、“黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
3、“你胸怀中的梦想，告诉你！我的招聘，你绝对不能错过。”。