人才的储备和合理运用，是中介门店业绩行稳致远的重要保障。招人作为中介门店的常态化工作，只有做到点子上了，才能招到靠谱的经纪人。
亿房通用超过14年的时间服务中介门店和经纪人，积累了很多中介门店对于招人，留人的经验，今天分享给大家，开卷有益，希望不辜负你的阅读。
一、面试邀约前的准备
90%的招聘都败在话术上，那我们怎么能更好地进行电话邀约呢?
在邀约前一定要提前梳理好自己的邀约思路，自我介绍(自报家门、说明渠道信息来源)、确定候选人是在职还是离职状态、询问求职意向、期望薪资，多用开放型的问题去追问。
二、醒目的招聘标题
招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，其次明确职位和关键性福利，最后标题需要个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心，比如直聘销售精英/提供住宿之类的。
三、吸睛的招聘内容
1.公司描述与简介
发布招聘信息不仅要向求职者介绍公司的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们我们能提供什么，比如工作环境、自我成长空间等。在描述时要专业而精简，良好的开端会给候选人好的印象，也是提升公司雇主品牌影响力的关键一步。
2.完善职位描述
对于经纪人工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单敷衍地描述。
3.明确招聘对象
明确所招求职者的工作性质、业务类型，以及求职者的年龄、文化程度、工作经历、专业知识技能、特长爱好等。
明确经纪人这个岗位有哪些能力是必须具备的?比如较好的沟通表达能力、较强的情绪管理能力、较强的目标感等。
4.清晰的面试程序引导
在求职者看完职位描述描述之后，最好附上面试的流程，比如面试分为初试和复试，面试时间、面试地点、以及乘车路线。在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。最好让求职者感觉到你发的是一个紧急招的职位，以此来提高应聘者求职的积极性。