导语：近20年的企业管理中，让我见惯了形形色色的求职简历，今天借这个平台，我就把最能打动面试官简历的一些条条框框和规则，讲核心内容提炼几条给大伙参考。
[1]要有个人特点。面试官在筛选简历的时候，除了看求职者的学历背景，同时更多的是关注，有没有行业内的品牌企业的工作经历？有没有同行业或竞争对手公司的工作背景，一旦有，往往面试官会对你的简历进行更多的关注。千万不要过多的写你的什么特长，如：打篮球、唱歌、画画等，如果你的特长与你所求职的行业没有一毛钱的关系，你写得太多，再详细也没任何价值和意义。
[2]要有条理性。在筛选简历的时候，还发现一个非常有意思的现象，有些求职者完全把所将要应聘的岗位的工作职责，全部复制粘贴到了自己的工作经历内，希望各位好好的动脑想一想，这些怎么能看出你的工作的条理性，和你所负责工作的真实性，以及你所操作过的工作业绩，与你的经历如何挂钩？体现不出来这些，你的求职简历完全就是苍白的，就会导致你投出的许多简历沉入大海。
[3]要有时间连续性。面试官在审阅简历的时候，对求职者的工作的连续性，也非常重视，例：你的工作经验截止到2016年2月，而2016年后面是空白的，那么面试官就会对你这段空白产生了质疑，就会怀疑2016年到2018年这两年时间内你与职场来了个脱节。由于时代变化太快，两年职场上的脱节，完全能让你变成一个职场小白。所以简历中的时间连续性，一定要做好完善。
总之，在实操的过程中，还发现很多人的一份简历投了千家企业，完全是“千岗一版”，你说你这样的简历，还如何与企业的招聘要求匹配？还如何与企业的岗位条件匹配？一份不匹配的简历还如何去打动面试官的心灵？
