不吃独食，好事不能独自享受
徐小姐从学校毕业的第一份工作是在一家企业做销售。由于是新员工，没有特别重要的活儿。徐小姐要做的事，就是协助主管整理标书。
徐小姐觉得工作简单，根本没有什么技术含量，因此并没有认真下工夫，结果主要的工作都是另外几个同事做完的。然而让人气愤的是，她竟然将功劳归自己所有。
她的行为让同事们大为反感。不久后，销售部进行考核，要求员工分组合作完成项目。由于徐小姐“吃独食”的行为在前，几乎没有人愿意和她同一组。
最后，徐小姐只好独自继续做整理标书的活儿，但是因为前期没有认真工作，缺乏经验，又没有人帮忙，她的活儿出了问题。主管对她很失望，不久之后，她就离开了这家企业。
徐小姐遭遇事业滑铁卢，不仅因为她的工作态度有问题，更是因为她不通人情世故，独吞功劳。如果徐小姐没有“吃独食”的行为，也就不会被孤立，遇到棘手的问题，至少也能得到别人的帮助。
有位叶先生也犯过独享功劳的错误。叶先生是一家广告公司的策划编辑，并担任该公司下属的一本杂志的主编。他平时在单位里上上下下关系都不错，而且很有才气，工作之余经常写点东西。周围的人都很佩服他。
有一次，叶先生主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到无比荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们自然不会驳他的面子，纷纷向他表示祝贺。但是过了一个月，他却发现单位同事，包括他的上司和下属，似乎都在跟他闹矛盾。
开始他还不当一回事，但这样的矛盾频繁出现，让他很烦恼。仔细一琢磨，便回过味来，显然同事们是故意的。但他不知道同事们为什么会这样做。
后来还是一位朋友点透了其中的奥妙：“杂志获奖了，这么值得庆祝的事情，你有没有请大家吃饭啊？有没有感谢领导的提点、下属的支持呢？”
叶先生这时才恍然大悟，自己一直都独享着功劳和荣誉，既没有为领导表功，也没有为下属请功，真是太不会办事了！
就事论事，这份杂志能得奖，主编的贡献很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该有功劳。一个人独享功劳，当然会使其他同事心里不舒服。
由此可见，在为人处世时，分享很重要，特别是利益和功劳等实际的好处，切忌独吞，要适当地分给大家一些，否则，大家就会疏远你，以后有什么好处也不会分给你，而会把你挤到一边。很多会做生意的人都懂得这样的道理，他们一掷千金，让跟随自己的人得到实惠，从而对自己死心塌地、赴汤蹈火。而那些只想独占好处的人，最终往往会落得个一无所有的下场。
即使是那些最会精打细算的生意人，也懂得利益场上的人情世故，不会独吞利益，而往往会奉行这样的理念：明明自己有能力承接的一个项目，也要拉合作伙伴一起开发，以体现广交朋友、建立和谐人际关系的意思。
如果利润10%是合理的，本来可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样，才会有后续的生意源源而来。如果你不懂这种利益均占原则，不愿意与人分享利益，凡是好处都自己独吞，那么即使有再惊人的才能，也难以收获更多的利益。
有个果农培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的新果子。到了收获季节，引来不少果贩纷纷购买，让这位果农发了大财。当地的村民见到他的成功，都十分羡慕。他们也想种这种新品种的果子，但是他们没有这种果种，便向那位果农借果种。然而，这位果农担心别人抢自己的生意，拒绝了村民们的要求。
谁知道第二年果子熟了，这位果农的果子质量大大下降了，其中不少遭遇了虫害。果贩们来了一看，纷纷摇头，都不愿意收购他的果子。果农很沮丧，但不知道果子质量下降的原因，于是就去咨询专家。
专家仔细地询问了果树的情况以及村里的果树种植环境。经过一番了解，专家告诉他：“果树开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传播授粉，把你的品种和旧品种杂交了，使得新品种的果子变质。”
果农说：“那我该怎么办呢？”专家建议说：“很简单，让其他人也种这种新品种。”果农恍然大悟。回到家后，他主动分给其他果农果种。这一年，大家都收获了好果子，个个都喜笑颜开。
果农自以为可以独享财富，岂料独享的时间那么短暂，而且还带来了毁灭性的后果。相反，分享之后，果农不仅收获了财富，更得到了人们的尊重和欢迎。
有利益不要独吞，有功劳不要独享，有什么好事要记得分给大家。这是立身处世取得成功的最好方法。
一碗水要端平，别忽视公平原则
“今天是什么日子啊，怎么办公室里都没有几个人呢？”老洪走进办公室就发现了这一异常情况，最奇怪的是老总、主编和组长都不在。莫非印刷厂里出了什么大事？老洪正要叫接线员小谢询问其中的缘故。
没想到小谢一看到老洪，就惊诧地问：“嗨，洪副主编，你怎么在这里呢？没有去参加宋画师的宴会吗？”老洪丈二和尚摸不着头脑：“什么宴会？哪个宋画师？”
小谢诧异道：“今天老总、主编、组长和副组长都被请去吃大餐了？就是那个要在我们报上登专访的画家啊。”老洪听了，恍然大悟。小谢看了看老洪，说：“你是副主编，怎么没请你吗？”
老洪双手一摊，说：“我是新调来的，跟大家都不太熟悉，没请我很正常。再说我手上还有一份专访，写得乱七八糟的，要看一看，没时间去赴什么宴会。”
看到办公室里几个高层都去吃大餐了，只有自己还待在这里干活，老洪心里很不是滋味，暗自嘀咕：“有什么好吃的？”
中午老洪一个人走进员工餐厅，餐厅管理员看到他，招呼道：“洪副主编，您怎么来这里呢？老总、主编、组长、副组长，大伙全去吃大餐了，怎么，就您没去啊？”这话说得周围的职员都看着老洪。
老洪笑了笑，没有搭腔。他能说什么？说别人都请了，就没请他吗？没请就是没请，有什么好说的。
吃完饭之后，老洪回办公室，记者也都回来了，将一摞新闻稿整理好了，堆到老洪的桌上，等着老洪审定。
“这么大一篇，谁写的？”老洪翻了翻稿件，抽出其中一篇问。小王赶忙过来，接过一看，说：“我写的！蔡主编特别交代我，这篇稿子要写长一点。”
老洪把稿件拿过来，放在桌子上，敲了敲说：“写长一点，也没有必要写得这么长吧！登上了它，那其他的新闻怎么办？版面都没有了。”
小王笑着说：“是啊！我也觉得这稿子有点长了，宋画家其实也没有什么事情好写的，副主编，你看怎么办？这稿子上还是不上？”
“上是要上的，不用鬼扯这么多，删！”老洪一锤定音，小王连忙接过稿子，开始了删稿大业。
就在这个时候，接线员递给老洪一个电话。老洪一听，是梁组长的声音：“洪副座啊，我是小梁啊！老总和主编都醉了，叫我打电话问，老宋那篇专访上了没有？”
老洪忙说：“上了！上了！”梁组长又说：“上了就行，头儿他们都醉了，我得送他们回家，就不回办公室了，事情麻烦您了！”
“嗨，就这点儿小事，说什么麻烦不麻烦的，这是我分内的事情。”老洪挂上电话。看见电脑上已经摆着打样的图片，其中宋画家的三幅画，足足占了1/3的版面。
老洪连忙把排版人员叫了过来：“这是怎么回事？这么几幅画占这么大版面，咱们这是文艺版，不是广告版。”
排版人员有些犯晕，摊了摊手说：“可是蔡主编说这样排下去了，今天文艺版也没别的东西登了啊。”
老洪拍了拍脑袋，将手上那篇之前被自己评为“乱七八糟”的专访递给排版人员说：“我这儿有一大篇，就上这篇吧，连图片和文章都不缺。”
排版人员指着宋画家的画说：“那这几张图……”老洪说：“等蔡主编明天来了再说吧，他今天喝醉了，不回来了！”
排版人员微笑着点了点头，把三幅画抽走，重新进行了排版。送印之后，印刷负责人居然打了个电话过来：“洪副座啊，宋画师的新闻就上这么一点，蔡主编交代……”
老洪一听这话，沉声打断道：“他们都不在，现在我做主。搞新闻要有良心，不能吃谁的就给谁的版面大一点。我容不得这种事，就算老总下条子都没用！不必多说，按我说的办吧。”
第二天晚上，宋画师的画展酒会，出席的人很少，许多人都不知道他那天的新闻。那天老洪请假没有上班。当天晚上，老洪接到了一个请帖，是宋画师送的。宋画师还特地派人将这个请帖送到老洪的家里。
故事到这里就说完了，但大家或许会觉得奇怪，为什么宋画师的新闻被老洪截了下来，事后他还要请老洪吃饭呢？道理很简单，因为宋画师突然发现自己犯了错，自己请了编辑部里的一堆领导，单单就忘了请老洪这个副主编。
古语有云：“不患寡而患不均。”求公平是最基本的人性，你有的我也应该有。人都要求公平，不平则鸣，甚至不平则反。这个世上绝大多数的争执、动乱，都因为不公平。懂得了这一点，你就该知道当东西有限，又不得不分配的时候，你一定要找个方法。绝对的公平是不存在的，因此你应该寻求一种相对公平的利益分配方法。换句话说，这个方法应该看上去很公平，能让大家无话可说。比如你可以说按年龄的高低来分配，老年人优先，或者可以按性别来分配，女士优先。制订了这样的分配方法，就要切实地做到。
在上例中，宋画师请客，显然是按照职位来的，可惜他请了所有的高层，唯独遗漏了老洪这个管理层，这就不公平了。为人处世一定要懂得“公平”二字，其中涉及的人情世故值得我们认真揣摩。