#职场升值季#招聘信息怎么写招人快，这是困扰很多新手HR的问题。同样是招聘基础岗位，有的人三四天就能成功招到人，有的人一个月也不一定能招到人。HR的沟通能力其实都大同小异，岗位的竞争力也大差不差，为什么会出现这样的情况呢？很大一部分原因出在招聘者的招聘信息上面，那么招聘信息怎么写招人快，今天我们来探讨一下。
首先我们来纠正一个误区，不是招聘信息写的越高大上越好，有的HR怕自己的招聘简章吸引力不足，求职者不来面试就把自己的岗位写的天花乱坠，当时有机会提高面试邀约数量，但求职者面试了以后实际的情况跟面试前的预期很容易形成差距较大的情况，这样反而会降低入职率，得不偿失。所以在写招聘简章的时候可以把自己的优点着重写，但不能虚假夸大宣传，不要还没面试的时候先给到求职者很高的期望，给求职者不好的面试体验。其次是招聘简章要有逻辑，要知道求职者关心什么，内容要重点突出什么，比如招聘销售岗位大家会在意底薪、开单难易程度、福利待遇、晋升空间等等这些，找到这些项中的一项或者几项着重突出吸引求职者咨询沟通，提高面试入职率。第三种方法适用于规模中上或者公司环境较好的公司，就是用上啥班APP这种视频招聘的软件。拍摄招聘要求、工作介绍、工作环境、公司氛围等等视频，通过视频的形式宣传工作，视频推荐算法匹配精准而且视频工作真实靠谱，求职者信任程度高还能详细的了解各个工作解决求职迷茫。
总结一下就是在写招聘信息的时候真实是基础，然后根据所招聘的岗位提炼出自己的优势点，求职者感兴趣自然而然就会面试入职了。