最近看了不少新人的简历，大多写得不尽如人意。很多人能力出众，但在简历中没有很好地体现出自身的优势，不仅错过好的工作机会，甚至有可能影响未来的事业发展，那就有些太不值得了。
就好比同一个学校毕业的同班同学A和B，水平能力相差无几，两人都向某知名公司投了简历，结果B得到了面试机会，A没有，最终B公司上市,自己通过股票买车买房，而A还是个普通公司的小职员。
工作相同年限，A和B的薪资走势图
所以不管是刚毕业还是工作多年，简历的重要性都不容低估，不要让自己输在起跑线上。
今天就来讲讲怎么写好一份简历。
本文目录
Ⅰ. 简历制作的三大原则
Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误
Ⅲ. 基本规范
Ⅳ. 内容模块及写作要点
Ⅴ. 简历投递
Ⅰ.简历制作的三大原则
1. 简单清晰、一目了然2. 内容主次分明、可读性强3. 精致美观、用心设计
HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。这几秒钟的时间，很可能会改变一个人的人生轨迹。你离梦寐以求的工作机会，是不是也曾差了这几秒？
Ⅱ. 首先每个人都要避免的低级错误
错别字缺少/乱用标点符号措辞假大空简历页数过多不要随便贴照片不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息海投简历与应聘职位不相关的信息
1. 措辞假大空经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……
什么叫沟通能力良好？怎么算认真负责？非常勤奋是有多勤奋？这些都属于无效信息。2. 简历页数过多写太多真的没人看，一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力，无法简要地呈现自己的工作履历。如果是特殊工种，可以将其他内容整理成文档，做成附件和简历一并推送。3. 不要随便贴照片如果你在网上查简历攻略，很多人（包括HR）都会建议附带照片。但我并不建议这样做，因为你的长相基本不太可能成为加分项，反而很容易成为减分的地方。首先对于普通人来说，颜值很难高到成为加分项的程度；你无法得知HR对长相的偏好（有些公司会刻意剔除长相好看的，神奇不），也不太好在气质上表现自己，我就见过有同学工作两三年了，用刚毕业时拍的照片放在简历上，被HR认为看起来过于幼稚，不太符合职位要求。（当然你要是颜值逆天，我还是建议你贴上，顺便给我留个联系方式吧，^_^）4. 不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息人是不理性的生物，民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味，这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。5. 海投简历简历要写得有针对性，如果一看起来就是万能简历，那么HR会认为你态度上有问题，对公司和职位并没有很重视。6. 不要写不相关的信息比如爱好唱歌跳舞，喜欢玩三国杀，出去旅行一年，应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工，什么给我一个机会，一定为公司添砖加瓦啥的……这些统统没什么用，还会让HR觉得你专业性不足。
Ⅲ.简历的基本规范
1. 视觉设计、排版
左右哪个好，显而易见。如果对设计和排版不太了解，推荐个网站「五百丁」，上面有很多设计不错的简历版式可以参考。个人建议参考就行了，没必要付费，制作简历的同时顺便掌握一下office软件的使用技巧也挺好。但切忌不要把简历搞得太花哨，容易弄巧成拙，简单大方才是最好的。2. 简历文件名称姓名-应聘职位-工作年限3. 文件格式个人推荐PDF，不推荐word。PDF能完整地保存你的简历样式，word如果是版本不同或者字体缺失，本来好好的简历就会变得面目全非。而PDF在电脑、手机上浏览，或是打印出来，都能保证很好的效果，强烈推荐。4. 字体字体统一，Windows系统建议「微软雅黑 Light」、「等线 Light」；Mac osx系统建议使用「冬青黑」、「苹方」。
貌似很多学校写毕业论文，都会要求用宋体，但是宋体真的不太适合在电脑和手机上做正文阅读。字体大小也要规范，比如标题用一个字号，内容用一个字号，不能忽大忽小，主次不分。5. 投递邮箱邮箱建议选用 Gmail 或是 Foxmail 。Gmail 逼格高，低调地证明你具备翻墙能力（互联网圈气质）。Foxmail 其实就是QQ邮箱，但@foxmail比@qq就要显得正式的多。千万要避免 2534684@qq.com 这种邮箱，虽说这种细节并不能证明一个人的能力，但为了成功率高，还是要注意一下。
Ⅳ.内容模块及写作要点这个地方是简历制作中最重要的部分，一定要认真阅读。
简历的内容模块与呈现顺序
1. 个人基本信息2. 自我介绍3. 工作经历4. 项目经理5. 教育信息
这个顺序表达给HR核心思想是
1. 我是谁（Charles Wang）2. 我就是你要找的人（你的问题，我分分钟就帮你搞定）3. 过往的工作经历证明这一点（你看，有理有据令人信服，我没吹牛吧，呵呵呵呵）4. 我还干过几票大的，比其他人更厉害哦（我不针对谁，我是说在座的各位……）5. 我的教育背景
顺序及模版不是死的，针对自己的不同情况，可以做出适当调整。
比如有工作经验的，没有什么特别耀眼的项目经理，可以不写；应届生没有工作经历，可以写其他能证明你能力的事情；如果是名校毕业，可以适当把教育信息放在上面，更引人注目。
在这里，强调下自我介绍和工作经历的内容制作。
自我介绍
自我介绍部分，不是让你吹嘘自己的。
以上的这些失败案例，从头到尾都在夸自己，但又无法令人信服，HR又不傻，能写出这种内容的，水平就很一般了。自我介绍部分最重要的意义是，用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与她的需求是匹配的。
看看对方的职位要求，分析对方的真实需求。
比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？较强的文字功底、专题策划能力、网络热点敏感度（追热点的能力）那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
自我介绍
良好的文字功底、专题策划能力曾任职奥美文案策划，两年创意文案撰写经验策划的专题曾在微博上被转发1W+，阅读量60W+业余时间坚持写作训练，日均文字量3000+对热点新闻、话题敏锐度高，可产出高质量相关内容关于某明星出轨事件的文章，被推荐为新浪微博头条，阅读量1200W+曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000
这个内容中，就传递的信息量就有很多：
曾在奥美就职奥美是非常出名的4A公司，能进入这家公司，说明专业水平、个人素养、团队合作能力都还可以。专题在微博上被转发1W多次，阅读量60W说明懂传播，对网络社交平台熟悉。日均写作文字量3000+工作之外还坚持写东西，说明这个人热爱写作，对自己要求也比较高，侧面证明了能吃苦耐劳，也有一定的自学能力。新浪微博头条这个不用说了，很亮眼的成绩单篇稿费3000证明写的东西质量不错，而且能拿到这个稿费水平，已经很厉害了，不需要再怀疑这个人的智商和基本的逻辑性。明确了公司的岗位需求，接下来就要去做自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，是否达到公司的要求。像上面给出的案例，从业方向、专业能力都是很对口的，又有实际成绩，效果就会好很多。但实际情况，个人的履历往往无法100%和公司的需求对口，这样难度就增加了。很多同学觉得写简历挺容易的，不就是把做过的事情罗列一下吗？但实际上写简历和你写报告、工作总结一样令人头疼，甚至比这些难度都要高。比如这个自我介绍，其实就是在强迫你给自己做总结，不断地去提炼、浓缩你的价值。记得之前我教小朋友的时候，对方有些不耐烦，说现在又不需要找工作，学习写简历干嘛？这就大错特错了。你必须不断去总结回顾你过往的工作经历，从中找出价值所在。比如说这一年来，你的工作就是打杂，今天帮人修修电脑，明天帮人打印些东西，人家看到你的简历，马上就会意识到你毫无价值。如果你的工作随随便便是个人都能做，那么为什么我要把这份工作给你呢？你的脑袋里要时刻装着一件事情：如果现在就从公司离职，那在这段工作经历中，我有什么值得写在简历上的成绩吗？如果没有，一旦工作不稳定，你之后的求职很难顺利。所以我强烈建议，每隔一个季度，更新一次简历，尤其是自我介绍的部分，如果你自我介绍部分的内容，长达一年都没有什么可写的新东西，在别人看来，你这一年毫无积累与进步。作为有三年工作经验的人，如果你的表现和成绩与一年工作经验的人差不多，那后果是非常可怕的。我年轻时候完全没有这个概念，只是觉得多干活，自然会得到赏识，后果就是每天辛辛苦苦地努力，到头来却没有什么拿得出手的成绩，求职的时候也不知道该写什么好，最后迫于生计，只好降低预期，和比我少很多工作经验的人去抢工作。「虽然你多工作了几年，但是在我看来，你和其他人并没有太大差别。」这句面试官的话，深深地刺痛了我自尊心，但我知道，他并不是有意伤害我，只是阐述一个客观现实罢了。
工作经历
工作经历反映的三个核心信息1. 验证之前你介绍的那些都是真的2. 你的价值在哪里3. 你的职业规划你说你数据分析能力强，结果过去的工作中连excel都用不到，这就很没说服力，没办法令人信服。你的价值则体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么。它们之间本质区别是，你做的事情并不一定为公司创造了价值。这恐怕也是职场上最残酷的隐藏真相之一：你可能很辛苦，做了很多事，但是对于公司来说，你的存在不一定是有价值的。
比如说公司要搬家，交给你一个任务，让你帮忙为公司找新的办公地点。你前前后后忙了两个月，还是没有找到合适的地方，后来老板的一个朋友帮忙解决了这个问题。也许是公司最开始告诉你的预算太少，也许是分配任务时上司没有清晰的告诉你要求，也许你在过程中受了很多委屈，吃了不少苦，但这一切都没有什么意义。因为从结果上看，你执行这个任务两个月，一无所获。
你写在简历上的，一定是你工作经历中最有价值的部分。
所以我们甚至可以说，但凡是无法体现在简历的工作结果，都是在做苦力。如果你确实没有做出特别有说服力的成绩怎么办？两个字：参与。
比如说今年市场部做了个大活动，销量增加了2000W，这是团队共同产出的成绩，其中也有你的一份力。虽然你个人没有什么耀眼的成绩，但你是其中不可或缺的一部分。
负面案例：负责与供应商对接，整理数据表格。正确案例：
1. 合作方对接联系了73家客户，其中展开深度合作6家，保持长期合作4家，潜在合作客户16家，为公司建立了长期合作伙伴资源库并建立了入库资格评估标准，确保符合改变标准的商家，能够在一到两天内快速响应公司各项合作安排。任职期间经手费用200多万，签订合同金额1800万。2. 供应商补贴策略制定建立供应商的数据反馈机制，每周通过供应商反馈销量数据，调整对供应商的经费补贴，并建立对供应商的奖惩制度，提高供应商的质量水平。使用动态补贴机制后，对供应商补贴整体成本下降了17%
最后就是要注意工作经历的连贯性，如果你看到一个人一开始是做文案，然后去做数据，后来当程序员，那你觉得这个人在技术方面的积累会足够吗？这个人会不会做了一段时间又去做别的呢？
Ⅴ.简历投递简历投递方面，我只讲两点：
1. 你的简历石沉大海，不一定是你被pass了，很可能是你的简历在茫茫简历中没有被看到，所以不用太在意。
2. 员工内部推荐的简历，只要你符合岗位要求，有非常大的概率通过筛选进入面试阶段。所以如果直接投简历没反应，不妨找找内部员工帮你内推，成功的几率会大很多。
3. 有些岗位招聘，你在招聘网站上是看不到的，但其实公司内部是有招人需求的，这时候如果你能找到该部门的人，成功打动对方帮你推荐，成功率也是非常高的。在这方面，可以给自己设立一个目标，就是在到30岁的时候，就不要再通过海投简历来找工作了，要么猎头主动来挖你，要么是朋友推荐，投简历走个流程。最理想的情况，就是提到你的名字，就足够了。所以说了这么多简历的制作技巧，更多的都是些基本、可复制的东西，但你是否能获得理想的工作机会、更高的职位，最终还是要靠你的个人综合实力。如果自身实力不足，简历写出花来，也没有什么实际意义。关于自身实力的提升，以后我会陆续写相关的文章，感兴趣的可以留意。