疫情原因，我家老公最近在家里996，他每天在书房关起门来工作，我则负责带娃、打扫卫生，保证在他的饭点准时开饭。
他最近有些焦虑，年初的时候，他们公司损失了一个国家的市场，半个月前，他的老板连着开了三个脾气暴躁、沟通困难、代码稀烂、搞出来的东西还没法看的人。我老公比较不幸，他接手了其中一个人未完工的代码，快到上线时间了，问题很多，还没有可以需求文档，他加了一周的班没完没了地改，终于搞得差不多了，测试人员忙，没时间走测试流程。这个东西拖了太久，产品着急上线就自己测了，结果前天上线后出了生产问题。
昨天他七点多爬起来，几乎在书房坐了一整天，三餐随便吃几口，我只能见缝插针给他投喂点酸奶、面包和水果。他搞到晚上十一点多，终于把生产问题解决好了。今天上午他们开会复盘，被项目经理一通抱怨，我老公特别生气。
今天中午他有点空睡午觉，我看他跟炸了毛的猫似的，估计最近加班太凶，整个人也有些憔悴，我免不了又要安慰他一下。
我整理好床铺，让他躺在我腿上，他只能休息二十分钟，我打算帮他按按头皮。我一边帮他轻柔的拍拍风池穴，一边不经意的问他：“你最近怎么这么忙，我想着在家里办公，节省了路上的时间，你会舒服点呢，现在看来是更方面加班了。”
他跟我说明了目前他遭遇的情况，唧唧歪歪地抱怨项目经理不顾事实情况，对他发脾气。我随着他抱怨几句：“问题发生了，不是应该努力解决问题，复盘不该是讨论一下以后怎么避免这种问题吗？一味地发脾气有什么用呢，除了招人厌，对他也没什么好处”，我问他：“你的领导是不是已经不写代码了？”
他好奇地问我：“你怎么知道的？”
我有点好笑，好歹我曾经也是干这一行的。“很多程序员干几年项目经理代码都放了，专门搞PPT去了，感觉他们也挺糟心的，没有技术傍身，管理能力再一般的话，会很焦虑的，脾气差点也正常，相互体谅一下吧！”
他有些难过：“我几乎没出过错，这次接收的是别人的烂摊子，连个文档都没有，也算事出有因，他也是知道的，还不停地叽叽，特别烦。而且其他项目组经常出问题，也没见他bb这么久”
我抚过他的眼皮，让他好好闭上眼睛。“哈哈，可能也bb别人了，只是事情没有落到你头上，你选择视而不见呗。人们都喜欢指责别人，他也是一个普通人，而且比你更难，你们这个行业，一般主管和小项目经理都是从内部升上去的，因为比较懂业务嘛。他也是从内部升上去的吧，现在疫情闹成这样，工作难找，他如果出了问题，找工作更难，代码写不了，管理水平估计也就那样，几乎没什么优势”
“他管理水平是不怎么好，团队一直乱糟糟的。”
“嗯，那你就不要生气了，你遇到了一个爱动情绪的领导。不要想太多，他只是在表达他的情绪，他很焦虑，正好你比较不幸撞到枪口上了，你的状态一直很稳定，工作以来，出错算是比较少的，所以你现在没必要因为别人的情绪问题而心潮起伏！”
“就是烦！”
“哈哈，你可以从别人的错误中总结经验啊。遇到事情了，首先要控制好情绪，动脑子解决当前的问题；然后安抚好下面的人，笼络好技术骨干，方面以后他们执行你的方案；还有想办法改善乱糟糟的环境，出问题的次数多了，也会影响上面对你的看法！不过，你不喜欢做管理的话，还是要把代码练好，也别升职，以后年纪大了，去找个实业公司，在大点的实业公司混，工资少点，稳定一点，差不多就行。”
“嗯，我也觉得年纪大了更要好好控制情绪，不然头脑一发热不仅容易误事，还让人觉得没素质。哎，这几年感觉真难，阿里和腾讯都在裁员，我心有戚戚啊！以后我要是挣不到这么多钱了，你不介意就好。”
“我现在每天都给自己记账，不该花的钱不要花，我做好收缩家庭开支的准备，趁这几年挣钱多，咱们多存点钱，以后两个人一起工作，安安分分过日子，问题应该也不大。”
他叹了口气，我说我不说话了，你看看能睡着就睡会，时间到了我叫醒你。他睡了几分钟，就被电话吵醒了，接着干活去了。
他以前跟个喷火龙似的，有点破事就开吼，后来我研究了一下，把他那个喷火龙的性子改改好了。现在他控制情绪的能力其实很强了，只是偶尔太累了才会抱怨几句，我总是想办法安慰他一下，让他的心放空，生活已经更苦了，千万别再带着情绪工作，太容易猝死了！
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