华为公司每年离职的人数都要超过一万人，多数员工都会在“心声社区”发表离职感言，讲述自己在华为的情感、经历、故事、心得和体会等，于是华为人把离职称为“惯例”。为了区别于其他帖子，离职的为表明自己帖子重要性，一般会在贴子标题里附有“惯例”两字，比如“我要惯例了”、“惯例贴，求月姐离别赠言～ ”、“惯例，考勤截止”、“惯例，吐槽公司XX制度”......，华为人一看，就心知肚明，有人要离开了，可能要开炮了，赶紧点开看看，惯例贴一般比其他帖子阅读量要大。
华为人把离职称为“惯例”
华为因为流动性大，所以“惯例”贴也就非常多，这几乎是华为特有的员工离职现象了。几乎每天内部心声社区都有惯例贴。而惯例帖基本都有人点开看，特别是那些跟本人经历相似的帖子，往往引发共鸣，引发吐槽，引发追捧。从而也就形成了一种华为特有的离职文化，每个员工在惯例的时候，都到华为内部社区发帖，帖子的表现也各有不同。有的长篇大论，似乎要把在华为的每一天都娓娓道来，所谓忘却的记忆，也不过如此吧。有的短小精悍，直抒胸臆，所谓“雁过留声，人过留名”，发个帖子，只为来过，留个“爪”吧。
俗话说“人之将死，其言也善”，各种离职帖子，往往干货不少，有大把的人围观。华为是一家劳动强度非常大的公司，也是一个内部竞争十分激烈的公司，离职人的经验教训可以让后人少走弯路，或也给在职的人有所启发，有的甚至暴露了一些业务、人员、流程中存在的问题，从而导致公司对业务的完善和改进。
华为内部社区惯例贴读者的心态也是各不相同，虽然有些人是抱着学习别人经验，避免自己掉进前人同样的“坑”里；但也有些人是看热闹的，比如好像有个叫“月姐”的，顶着韩国美女头像，几乎每贴必复“拜了个拜,出去好好做人”，在华为心声非常有名气，以至于有些离职的人去发惯例帖，不为别的，就求月姐这句话，当看到月姐回复后，就可以安心的走了。还有的社区ID叫“我呆不了一个月了”，每贴必回复“别走了，华为好”，结果人员走了一茬又一茬，她还好好的呆着。
你离职的时候发表“惯例”感言了吗？
据观察，华为的惯例帖在每年的1-2月份较多，因为公司上一年的分红已确定不会少发了；再有就是5-6月份居多，因为上一年的年终奖也发到手里了；再有也有就是每年的9-10月份惯例多，可能“金九银十”，好找工作吧。