点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1492字，阅读全文约3分钟前段时间，朋友小李被领导提拔成为部门经理，他兴致冲冲地跑到领导办公室送礼，对领导表示感谢。
领导不仅不领情，还表现得很生气，劝小李赶快把所有的礼品送回去，不然领导就要生气了。
小李表示很委屈，明明自己主动送礼对领导表示感谢，如今却成为了领导的“眼中钉”，他越来越不明白。
其实领导看上的是他的才华，而非他跟其他有些同事一样为人处世方面多么专业，这才是他应该展现的地方。
其实，很多人被领导提拔后，都不知道如何正确表达感谢，往往做了许多事，还遭到领导嫌弃，得不偿失。
被领导提拔后，不要傻傻地只知道送礼，而是要学会用3种方法表达感谢！
只送礼只会让人看不起不如做出成绩让领导满意与其送礼只会让人看不起，不如做出成绩让领导满意，这是我对任何职场人被提拔所秉持的观点。
记得朋友小刘有一次就被提拔成为了组长，负责整个部门商务对接的部分，虽然她在专业技能有突出，但是为人处世方面一直是弱项。
他被领导提拔后，内心对领导的提拔非常感激，为了充分感谢领导的提拔，却选择了给领导送礼。
领导突然对她的印象大打折扣，认为他是刚正不阿的人，却突然仿佛变了一个模样，没过多久就被撤职了。
人在职场，一定要学会“察言观色”，保持人品的正直，千万不能随随便便为了表达感谢就送礼。
当你真正在岗位上，做出超出领导预期的价值，相信你才能真正成为领导的贤内助，左膀右臂，真正获得人生的成功。
再送礼也抵不过一盎司的忠诚有句话这样说："一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。"
很多人在单位被提拔后，往往选择背叛上司，在业务上也不懂得配合上司，总是特立独行，就像老话说的，翅膀硬了。
喝水不忘挖井人，当领导提拔你后，最希望的就是，让你成为领导的下属，成为领导下面的得力干将，你却只顾自己，自私自利，是永远走不远的。
记得小周曾经在单位被提拔后，马上调离了原部门，业务上跟领导都是竞争关系，最后双方闹得不欢而散。
朋友还给我分享过这么一件事，同事被领导提拔后并没有离开原单位，而是不断给领导认真工作，做出了业绩。
在业绩的考量下，领导被提拔成为了大区经理，而她也由于是得力干将，成为了领导的左膀右臂，被提拔了。
其实，表达感谢的方法不必多言，只需要用行动证明自己的实力，就能真正展示出成绩，快速脱颖而出。
送多少礼也不如给到领导足够的尊重许渊冲曾在《朗读者》中说到：“生命，并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，要使你过的每一天，都值得回忆。”
很多人往往过着稀疏平常的一生，却从来不反思自己的进步与否，每天浑浑噩噩地过日子，殊不知，这样是害了自己。
其实，很多领导位高权重，恰恰看重的不是你送的那点礼品，恰恰是看重你对人才对于他的尊重和敬仰，尊重是一种修养，懂得尊重别人，也是在优秀自己。
朋友小花曾经给我讲过一个故事，他的同事被提拔了，结果由于能力出众，后来跟他的部门经理平级。
本来是部门经理提出提拔他，可是他却在被提拔后，从来不给经理面子，从来我行我素，霸道蛮横，后来成为了众矢之的，越混越差。
爱因斯坦曾说：“当你看得起任何人的时候，你离成功也不远了，当你看不起任何人的时候，你离失败也不远了。”
真正优秀的人，不会过分高看自己，也不会随意低估他人，当自己被提拔时，恰恰是表现自己的机会，千万好好表现，你会越来越厉害。
当你受到领导提拔时，你会如何表达感谢呢？欢迎在下方留言探讨~
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责任编辑 | 小欣
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