点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1930字，阅读全文约3分钟职场中，想要快速获得领导的赏识，单靠能力是远远不够的，情商和为人处事的能力也是考察的一环，不了解人性，单凭一腔热血去工作，势必不会有大的发展。
李萌是一名00后萌妹，在一家教育机构做前台。
上周领导出差，走之前嘱咐李萌帮他签收一份快递，并且特意说明快递是公司的一份重要文件，不用拆开验收，收到后放在自己桌子上即可。
第二天，李萌便收到了领导说的快递，然后便按照要求放在了领导的办公桌上。一切处置妥当后，李萌拍了张照片发微信给领导说已签收，领导没有多说什么，回复了2个字：谢谢。
李萌出于礼貌，便回了句“不客气”，然后又发了一个小猫咪被人摸头的表情包。
下一秒领导就发来一条微信：“毕竟是前台，一举一动代表着公司的门面，以后没事的话多看一些社交礼仪的书籍，学学如何回复领导的消息。”
李萌一下子慌了神，虽然不知道自己错在哪里，但是她却明显地感觉到领导不高兴了。
职场中，领导找下属做一些工作、帮一些忙的事情时有发生，做完事情后，领导出于礼貌都会说句“谢谢”，大多数人在遇到这种情况只会回复句“不客气”草草了事，但是聪明人却懂得结合实际情况进行回答，让领导印象更深刻。
01 语言表达能力的好坏，决定着职员的发展前途人际关系学家卡耐基也说，一个人的成功，15%靠技术知识，还有85%靠口才艺术。
人在职场，单打独斗的永远搞不过团队合作的。
想要快速取得成绩，和领导同事间的沟通一定必不可少。特别是用微信沟通时，很多时候对方无法感知你真实的情绪，只能通过冷冰冰的文字进行猜测，一不小心就会被人误解。
就像领导说“谢谢”时，可能你是真诚地觉得没关系，甚至心中带着敬畏、谄媚，但是体现在文字上，就是冷冰冰的“不客气”，领导便会有各种解读，觉得你帮他忙是不情愿的。
这样领导便会心生芥蒂，不愿意再让你帮忙，时间一长，你自然会被冷落忽视，难有发展。
02 领导说“谢谢”的5种含义领导和你说“谢谢”，如何回复不失礼呢？那就先要搞清楚领导说这句话的含义。主要有5点：
1、习惯性的客套
职位越高的领导，素质和修养越高，也就越懂得尊重、体恤下属。“谢谢”对其而言就是一种礼貌用语，常挂在嘴边。
这样的领导一般格局都比较大，不会过多计较，我们可以领导的结合领导的风格进行回复，比如：“这是我的荣幸”、“您太客气了，有事随时吩咐”等。
2、对下属的表扬
下属高效出色地完成了领导安排的工作时，有些领导为了表扬下属，也会说一句“谢谢”表达感谢。
比如领导在开会前让你去打印一份材料，你不仅打印了，还做了会前的准备，把材料按照时间进行了归类，领导看到后就会礼貌的回一句“谢谢”。
这种情况下，千万不要回复“不客气”，因为完成本职工作本身就是你应该做的。做的细致是加分项，但如果要因为多做的就沾沾自喜反而会拉低印象分。
正确的回复是：“这是我应该做的，有不足的地方还请您多多指教。”
3、树立部门典范
领导在会议中表扬并感谢下属的付出，不单单是单纯的感谢，而是为了给部门同事树立好的工作典范的驭人之术。
一方面是对优秀员工的一种表扬，另一方面是对不及格员工的一种警告。
这种场合下，我们可以这样回复：“领导太客气了，这都是我应该做的，以后我会更加努力，不辜负领导的栽培。”
4、送礼后的感谢
职场中，想要和领导搞好关系，人情往来是必不可少的。逢年过节送个小礼物也是人之常情。这种时候，领导出于礼貌也会说一句“谢谢”。
作为下属，可以把送礼这件事从简单的感谢升华到表忠心的层面，这样领导也更容易接受，日后定会高看你一眼。
你可以说：“领导您客气了，不是您的栽培我也不可能有今天，礼物是个心意，不足以表达我的感恩之心，以后我会继续好好干。”
5、侧面表达不满
领导安排下属做事，有时候也会不好意思。特别是做一些私事，即使员工完成的效果没有达到预期，为了不打击对方的积极性，领导也会象征性地说下“谢谢”。
如果你没有看出领导的言外意义，还傻呵呵的回复“不客气”，实在是火上浇油，只会让领导对你的成见更深。
正确的说法是：“是您大度不和我计较，下一次我一定做得更好。”
职场中，决定你命运的就2-3人，想要快速晋升，就要和对方搞好关系，听懂其言外之意。
说让领导舒服的话，做让领导舒服的事，才能获得重用，事半功倍。
今日话题：领导和你说谢谢时，你通常是如何回复的呢？欢迎留言讨论！
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责任编辑 | 葡萄
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