如果打开某款招聘软件，浏览多个岗位详情，你会发现一个奇怪的现象：
许多公司会把“可撸猫”写进员工福利这部分内容里。
猫当然是软糯糯、毛茸茸的可爱生物，但“可撸猫”真是员工想要的福利吗？能把“可撸猫”写进福利里的，又会是怎样不靠谱的公司呢？
求求各大小老板，福利这栏认真填写好吗？打工人出来打工是为挣钱，不是为照顾宠物的！
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找工作时，应聘者除看薪资、岗位和公司外，还注重福利。但应聘者理解的福利和老板理解的福利显然不太一样，应聘者想要真金白银，老板却只能想到鸡毛蒜皮。
部分老板在办公室养只品种猫，找个员工兼职给猫喂饭、洗澡、铲屎、干杂事，然后就敢在招聘广告里骄傲地写上“入职后可随时随地赏玩喵星人，免费的哟”。
就，但凡老板用逻辑思考，就会明白把撸猫当福利并不科学。
要知道猫不是软妹币，不可能人人都喜欢。有人天生就讨厌毛发旺盛的生物，惧怕小动物尖利的牙齿和锋利的爪子，还有人甚至对猫毛过敏。就算全世界人民都爱猫，那猫也不是生活能完全自理的动物，它需要人类给它投喂，替它清洁，保障它的健康。
老板日理万机，自然不可能亲自照顾猫咪，那“监护人”的责任只能落在员工身上。
出去打份工，不但要做好本职工作，还得兼职养猫，谁会乐意？
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打工人以为的公司福利：为员工购买公积金，年底十三薪，节假日有现金奖励，不严格控制考勤，有专门下午茶时间……这才是我们关心和感兴趣的。
而不是什么“可撸猫”或者“有漂亮小姐姐”。
去年某大厂一位HR，为刺激求职者给他投简历，竟然在朋友圈里发公司女同事的大合照，并配文称“看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”。如果只说这句话，或许尚在开玩笑的范畴，可他竟又在评论里说：给我简历，我甚至可以帮忙下药。
这是正常人能说出来的话吗？女同事做错了什么，打份工还要被无良HR当成公司福利？
能把“可撸猫”和“有漂亮小姐姐”写进福利里，归根结底，是写招聘广告的人对年轻人的喜好有误解。他们觉得年轻人不看重工资，不看重社保，也不抗拒加班。只要给年轻人一只猫和一群颜值高的姑娘，他们就心甘情愿为公司服务。
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现实会狠狠打老板的脸。他会知道，对于年轻人来说，真金白银远比虚幻的撸猫快感重要。
很多公司喜欢在福利上玩小九九，求职者在选择公司时，要万分小心福利背后的陷阱。
比如福利写着：公司有专门的休闲睡觉区，沙发软床一应俱全，上班累到可以随时躺平。听起来是不是很哇塞？上班居然还可以睡觉诶！但是你想想，什么公司能允许员工上班睡觉？还买来床和沙发？必然是加班如吃饭，通宵是常事的公司，谁去谁傻眼。
又比如福利上写：公司团建活动丰富，经常组织员工出门旅游。听完是不是很心动？免费的旅游谁不爱？可是团建和旅游是放在工作日，还是休息日呢？大概率是强迫员工利用周末或节假日去爬山、搞培训，美其名曰增加团队凝聚力。
真想拜托各家公司，福利这栏尽量地简单粗暴，不要花里胡哨。在求职这件事上，简单的表述才能产生最直接的效果。