一些找工作的碎碎念，希望大家生活工作各方面都顺利，也欢迎补充
一、一定要签劳动合同。劳动合同、打卡记录、公司代缴纳医社保记录、工资条、工牌工号等都是劳动仲裁时证明你是公司员工的证据。签合同前要求人事把公司该写的内容都写上再给你，一定要仔细阅读，可以要求拿回家慢慢看，有疑问的再提出来协商，因为签下去是具有法律意义的，所以一定要慎重。没签合同前不要把自己的证件交出去，因为如果公司拿你的信息去做违法犯罪或者其它危险的事，最后是需要你来承担相关责任的。一般合同都有2份，其中一份是要还给你由你保管的，所以记得问人事要。
二、有的小公司没有专门的人事、财务（或是外聘的人事、财务，或者某一个人既做人事又做财务），工资发放由同事代发或老板直接微/支/银行卡转账，也没有提前跟你确定（或口头确定）考勤，工资发放后也没让你收到回复，这种情况在劳动仲裁的时候是比较难作为有力证据的，一定要警惕。有些小公司可能上班时间比较灵活，不用紧赶慢赶地打卡，但这可能意味着随叫随到，生活工作没有界限，也可能意味着一些加班调休或加班费等保障比较薄弱，入职前请慎重考虑。
三、不要签订任何来历不明、属性不明、用处不明、看似无所谓的合同。比如公司A与公司B合作要“吃”下公司C的一个大单，假设这个业务是设计类的，因为人手不够或者不符合公司C的人员标准，需要几个“凑数的”，老板让你一个非设计类的工作者来凑数，让你签一个设计助理的劳动合同，跟你说合同其实不作数，然后让你整理进投标文件或发在工作群里。一定不要签不要整理不要发！（如果你拒绝了被老板摆脸子穿小鞋，这样的老板和公司也不长远，你也干不久的，早点走人换更好的工作吧）。也谨慎借自己的信息给别人（亲戚朋友领导伴侣等）开公司、注册商标什么的。
四、不管任何理由，找工作、面试、入职等不要交钱不要交钱不要交钱，让你交钱的有可能是骗子。如果可以，面试时记得录音（不怕一万就怕万一），面试时问你缺不缺钱、想不想赚钱的请警惕；面试、入职或参加一些课程培训时，要收走你的身份证和手机的马上逃！
五、面试前尽可能地去了解这家公司。至少对公司的产品/服务、风格、发展方向等有个底（如果是新项目，我会问对方有没有想参考的或想模仿、想对标的案例，所以会问招聘者方不方便发一些公司的简介或作品给我看）；同时我会在各个网站、平台搜公司名称，如中国裁判文书网、企查查/爱企查、两微一抖、小红书等。我个人会注重有没有劳动纠纷，并留意公司公开发布的内容配图里出镜的男女员工比例，文字图片等宣传有没有PUA、画大饼、求奉献和低俗、辱女的倾向。
六、很着急邀你去面试，面试时和面试后催你来上班或你明确拒绝后对方仍屡次劝你、姿态很低感觉像“求”你来上班的，可能是骗子。面试时跟你聊合资、想让你从打工仔变合伙人的，也可能是骗子。面试感觉不对劲又说不上来，以及任何让你感到不舒服的都不要去！之前有遇到过一些做传统文化培训、自我提升、文化教育，或打着“关注女性权益、提高女性幸福感”旗号的公司，面试才说是做婆媳/夫妻/亲子关系调解的（所谓的调解是只给女性上课），或是专注培养“优雅端庄的淑女”、重拾女性传统美德、激发“女子力”的，说白了就是女德班，而且办公地点和环境非常高大上，高大上到我浑身衣服鞋包只值五百块不敢进那个大门……
七、面试时或者初试后公司组织面试测试，给你题目或要求让你写无偿画图/写稿/拍摄/剪辑/做设计/写剧本、策划，或要你提供面试作品甚至要求提供源文件的，有可能是白嫖。我个人很介意这一点，但我仍有接受过面试测试，看个人跟公司交流的感觉吧，不过如果遇到白嫖，说实话作为渺小的劳动个体是没啥办法让对方付出惨痛代价的，如果有也需要付出一定的时间、精力和财力，所以如果有面试测试要考虑清楚。
八、就我个人来说，通勤时间等于没有工资的工作时间，所以如果接受不了上班地点太远、又没有搬到公司附近的打算，不要给很远的公司投简历。另外，每次投简历前都要详细阅读招聘信息，并根据招聘信息对简历进行增删或补充，然后再进行投递。
九、聊得差不多、已经在商议面试时间的时候，我会要求对方发正式的面试邀请，然后面试前一天晚上进行确认，“你好，我是XX，X月X号（或昨天/前天）我们约了明天X点在XX（地址）面试XX岗位，明天见哦”，面试当天要出门的时候进行二次确认“你好，我已经出门啦，预计XX分钟后到，待会见哦”。面试的时候要准备纸质简历，作品集的话不管是纸质还是电子版一定要方便查阅，穿着打扮干净整洁。我个人还会带笔记本，做一个面试记录。不过我一般不会刻意穿成套的职业装，也不刻意化妆和穿高跟鞋（后来连纸质简历都不带了）如果对方没有让我摘口罩我会全程戴口罩面试。我面试的不是那种必须要淡妆+职业套装的公司和岗位，我这样做只是因为自己想这样做，而且我完全能接受这样做的后果，比如有公司觉得我不够重视或者没礼貌，面试不通过我都OK，至于各位是不是也要这样可以自己考虑和选择。
十、面试结束后我一般会发感谢+事实+感受+结果，如“谢谢你帮我安排面试，今天你给我介绍的信息很详细，和项目负责人也聊了一些工作细则和未来发展方向，今天说到的（工作内容）我很感兴趣，也跟我的职业规划吻合，而且能感受到你们的工作能力、执行能力都很强，逻辑条理都很清晰，公司氛围也很融洽，我觉得跟你们相处一定能学到很多。如果你们也确定的话，我X号可以入职，期待一起共事～如果有需要我提前准备或办理的入职手续可以发我哦”。或：感谢+事实+感受+“我目前因为XX原因，更希望从事XX领域的工作，职业规划也跟贵公司的发展方向不太一样（此处可举例）很遗憾不能成为同事，希望贵公司早日找到合适的小伙伴，也祝你们工作愉快！”如果公司通知你面试没有通过，不要气馁，问问原因（最好问出具体反馈）有则改之，为下一次做准备；
十一、不管是找工作还是已入职，任何口头的东西尽量都进行二次文字确认。比如面试时对方负责人说要考虑考虑，1-3天后给出答复，那么面试完我会跟人事简单说一下第九点提到的感谢+事实+感受，然后说“面试时项目负责人说要考虑1-3个工作日再通知我面试结果和具体薪资待遇，到时候麻烦你转告我哦，辛苦啦”，如果对方5个工作日还没有回复，我直接划掉这个公司，同时觉得这个公司也不咋滴。如果对方公司通知面试通过，给出的薪资待遇你也满意，我会发一小段文字表示感谢和对共事的期待，也会要求对方发正式的录用通知和入职须知（一般正规的一点的公司都会主动发，不需要刻意提醒。之所以要是为了以防万一，劳动纠纷的时候可以用）；
十二、为了提高效率、不浪费彼此的时间，我面试前会跟招聘者聊这些（也可以面试的时候聊，但我的习惯是先提前问清楚，觉得能接受再约面试，面试的时候就专注聊具体的工作细则）：
⒈工作内容是否与招聘介绍里的符合，有没有其它要求，如果有其它要求主要是哪些方面；如果短期要求我兼顾本职工作外的其它工作，我会问清楚要兼顾多久、薪资条件等（如果你能接受同时干两份工作只拿一份工资当我没说）；如果有线下活动或其它非本职工作的集体工作，比如需要去活动现场协助等情况，考勤、加班怎么算，吃饭、交通等有没有补贴；
⒉公司规模、在职员工人数、几号发工资，上班时间几点到几点，中午休息多久（因为同样是八小时工作制，有的公司工作时间是朝九晚六，有的是朝九晚五），单休还是双休，有没有餐补、住宿补、交通补、出差补、高温补，是否帮助落户、有没有痛经假（我曾经面试过每月女员工有一天带薪痛经假的公司，虽然最后没去但是让我印象非常好！），病假、丧假等是无薪、半薪还是七成薪，都需要提供哪些资料，平常加班多不多，加班和法定节假日加班是有加班费还是调休，有无13薪、年终奖、下午茶、节日和员工生日福利，法定节假日是不是按照规定放假；
⒊劳动合同/五险一金签订/缴交吗，是试用期就签/交还是转正后交？试用期多久、试用期工资是多少，试用期转正的考核标准和需要提交的证明/资料，以及能不能申请提前转正、申请标准和流程等。个人曾遇到过因人事忘记通知办转正资料而试用了4个月的工作，而那份工作的试用期和转正后的工资是不一样的，就只能自认倒霉（以及就是这个人事，在我入职报到的那天先是笑语盈盈地跟我寒暄“你来啦”，其实我那时候不知道她是跟我聊天的人事，面试的时候是项目负责人直接跟我聊的，我没见过她。但我也笑着回她说“对，我今天来入职报到”，然后她说“我们前两天刚试用了一个女孩子，也是你这个岗位，学历比你高，工资要求还比你低。”我当时对这种说话方式惊呆了，不知道该说什么，刚好直系领导来找我我就跟着走了。当时想的是我跟她的工作完全没有交集，算了吧。后来因为公司管理的原因离职了，再回想起来那时我就应该直接走人。大家如果遇到类似情况，也早点走吧，这种公司干不久的）；
⒋疫情比较严重的时候公司是怎么安排工作和发放薪资的。有的公司疫情严重时会让你居家办公，但疫情稳定的周末或节假日会让你补坐班时间，所以要提前问清楚。还有的公司一看疫情严重就提前组织线下办公，有的则会等等政府通知，也不允许像新媒体、剪辑、社群运营等可以线上工作的员工申请居家办公。
⒌了解岗位的工资构成。因为有的公司招聘上写6-10k，结果面试最后说最多只能开4-5k，或者说只有达到一个非常难完成的KPI，底薪加上绩效才能拿到招聘上写的工资，所以一定要提前问清楚。
⒍一些零零碎碎的东西：加班、请假需不需要提前写申请，给谁批准，需要几层、几个领导批准；迟到会不会扣钱，扣多少，是直接扣工资还是需要另外交钱，如果要交钱，迟到或者晚交/漏交周汇报/月汇报的罚款交给谁，用在哪里（是攒一攒给同事买下午茶还是用在其它地方）
如果在确定面试前聊这些对方人事就觉得你“太冒犯”“与公司的企业文化不符”或者直接说“不合适”，相信我，你们真的不合适，去了也干不久。当然，很多问题公司不一定都回答，如果你觉得不回答也能接受，也想去面试，那就留着面试问，当然问的时候要自己组织语言，可以委婉一点。
面试前一般都是跟人事聊，面试时一般先和人事聊薪资待遇、公司规定，再和项目负责人或入职后的直系领导聊具体工作内容。如果你发现人事没有提前把你的简历发给负责人，负责人对你一无所知（即人事和负责人没有提前沟通和对接），我觉得这个公司的水平和能力也就那样了。如果对方给我的感觉还算可以，我会主动说“没关系，我可以先自我介绍一下，你有什么再问我”；如果对方给我的感觉一般，我就老老实实坐着不说话等着对方开口。我还有遇到过不仅人事和面试负责人没有对接，负责人还跟我说他想招聘的不是人事跟我聊的岗位（人事弄错了），而两个岗位风马牛不相及，所以我很不客气地说“你们在浪费我的时间”。
如果公司制度很苛刻，或者人事让你觉得不舒服，那么即使老板和直系领导很nice也要慎重考虑。这并不是“都是人事不干人事，老板一定不是这样想的”，而是老板就是这样规定和要求人事的、老板想落个好名声。所以关于一些严苛又让人迷惑的公司制度，也不要一昧地骂人事了，人事也是听老板的，有什么样的老板就有什么样的人事。
我自己面试的时候蛮烦被问为什么选择我们公司应聘这个岗位（尤其是主动联系我并主动邀请我面试的）、毕业后做的最长的工作只有一年多，为什么……这种问题，我作为公司员工去辅助领导面试的时候也不会问应聘者这些问题。如果对方是比较尊重的态度问我换工作的原因我会很真诚地聊，如果是那种有点高高在上优越感（尤其是一些外企、中外合资企、台企）问你为什么换工作，我心里已经不太想来并且破罐子破摔了，我会委婉又直接地问公司为什么想招聘这个岗位，招聘多久了，前一个工作者为什么离职，招聘这么久为什么仍没找到合适的人选，是因为公司觉得之前的应聘者缺了哪些能力，还是之前的面试者觉得公司哪里不合适（再次强调我这样做不一定“对”，但我完全能接受这样做的后果，比如面试不通过等）。
面试最后对方问“你还有没有想要了解”的时候，我一般会让对方带我参观一下公司，感受一下氛围，是有点点压抑那种，还是单纯比较安静，或者很温馨融洽，这是需要现场感受的。如果可以，留意一下对方公司的内部茶水间，茶水间位置在哪、都有哪些东西、东西是不是都摆放好、桌面是否有水渍……能看出很多。
只是一些碎碎念，不一定有参考意义，希望大家都能保护好自己，祝工作顺利，生活愉快[心]