据信，一般招聘人员或招聘经理在做出决定之前只会查看您的简历 6 秒钟。职业教练和前招聘人员盖尔·托尔斯泰-米勒说，虽然这是一个令人生畏的统计数据，但你可以做很多事情来让这 6 秒算数 。
这是她的建议：
为您申请的每项工作量身定制您的简历根据 Tolstoi-Miller 的说法，提交数百份简历并等待看看哪些方法行不通——申请工作是关于质量而不是数量。“没有千篇一律的简历，”她解释道。“做你的研究——看看工作描述，去LinkedIn，看看其他从事过这个工作的人。你越有针对性，你就越好。”
虽然你无法改变你的就业经历——你在哪里工作或你拥有什么头衔——但你可以改变你选择突出的技能、责任和成就。
简历没有合适的长度关于长度没有硬性规定，但请运用你的判断力和克制力（记住那个 6 秒的数字）。大多数简历是 2 页，但对于刚毕业的大学毕业生来说，单页就可以了，对于在多个组织工作过 30 年职业的人来说，3 页可能更合适。
使其信息尽可能易于吸收在顶部，放置一个 3 到 4 句话的摘要，概述您的工作经历以及您在职业生涯中所处的阶段。这应该与您申请的工作的描述一致。
接下来，您需要一个引人注目的技能项目符号列表。虽然您总是为人类受众写作，但招聘过程的某些部分是自动化的。“一些招聘人员会查看通过系统的每一份简历；其他招聘人员只会按照申请人跟踪系统告诉他们的信息去做，”Tolstoi-Miller 说。“如果申请没有按一定百分比排名，他们甚至不会给那个人一天中的时间。”
对于你的观众，写下你所有的相关技能——强调 所有。Tolstoi-Miller 解释说：“有时我看到应聘者假设‘哦，他们会知道我能做到这一点’，但她可能对你申请的工作经验很少，而且可能不知道它是如何工作的. 永远不要假设他们知道。”
然后，对于您的自动化受众，在您的技能列表中输入多个关键字，以确保跟踪系统接您。要识别关键字，请考虑如何在数据库中搜索此特定角色。例如，如果您在人力资源部门工作并使用工资单软件，请列出您使用过的确切类型。此外，考虑包括出现在职位描述中的短语，因为这些短语可能包含招聘人员将使用的关键字。
如果您因 COVID-19 被解雇或做过短期合同演出，可以在简历中注明这一点根据托尔斯泰-米勒的说法，招聘人员对所谓的“跳槽者”——经常换工作的人持谨慎态度。然而，在当前的经济形势下，这可能是不可避免的。她的建议：“为了减轻对跳槽的任何偏见，请在简历中的工作旁边加上括号，‘公司关闭’或‘合同职位’或‘因 COVID-19 而裁员’。”即使你曾在经历了公开关闭或破产的组织或企业，仍然这样做。您不能假设招聘人员或招聘经理会知道；像任何其他人一样，他们也有自己的盲点，您可以采取任何措施来缓解这些盲点，从而为您提供帮助。
不要忽视你的成就记得在简历上列出你的奖项和成就。“很多候选人都很难说出他们的成就，”托尔斯泰-米勒说。“但你所做的总是对组织有所帮助，这就是公司应该雇用你的原因。例如，如果你是一名行政助理，你的成就可能是效率或时间管理。” 她补充说：“有很多其他人拥有相同的技能，那么是什么让你与众不同？是什么让你伟大？”
等等，你还没有完成！保持你的LinkedIn个人资料也是最新的Tolstoi-Miller 说，与简历相反，“LinkedIn 的问题是你必须做一个万能的——这就是挑战。所以你的个人资料应该反映你真正、真正想要的工作。它也应该作为你简历的延伸。你可能会展示更多你的个性，或者更深入地研究一些你在简历中没有空间的东西。”
一些家务注意事项：许多雇主会将您的简历与您的 LinkedIn 个人资料进行比较，因此日期和详细信息应该匹配。你还应该确保你有一张最近的照片，因为如果你没有，雇主可能会很谨慎。
Tolstoi-Miller 说，除了彻底检查您的 LinkedIn 个人资料外，“您还可以找到其他脱颖而出的方法。” 建立一个个人网站，您可能会在其中包含一个以您为特色的视频。在审查了她职业生涯中的数千份工作申请后，Tolstoi-Miller 发现这样的接触令人耳目一新。或者，创建一张名片，当你遇到他们时送给他们。这些可以显示你的个性，也让你难忘。