在上大学的时候，伊隆·马斯克（Elon Musk）经常思考地球和人来的未来命运，他给自己的使命就是拯救世界。
为此，他没有去好莱坞当电影明星，而是走上了创业之路。
根据他的思考，马斯克认为实现目标最关键的三个领域就是互联网、可持续能源和空间探索。
然后呢，Paypal、Tesla Motors和SpaceX三个公司就成立了，再后来Paypal的钱换成了后两个公司的启动资金。
也许是觉得特斯拉和SpaceX还不够过瘾，马斯克又给自己加码搞出了Neuralink和“无聊”公司。
能力越大，责任越大。不得不说，这很美国英雄主义。
虽然被人称为“钢铁侠”，但伊隆·马斯克不需要穿着钢铁铠甲到处飞，他有更重要的任务——驱动四家公司的高效运转。
众所周知，马斯克非常多情，喜欢到处泡妞，见到美女就掏出他的火箭（别搞错，是SpaceX发射视频）给人家看，嗯，这很酷，反正一般男人是学不来，除了亚马逊老板贝索斯。
顺便一提，国内的老板把妹还停留在比豪车上，这就是差距啊。
但在工作当中伊隆·马斯克却以冷酷无情著称，不止一个员工抱怨他没有人情味，简直是个冷血暴君。
最近有个特斯拉员工就发文为老板辩解，说伊隆·马斯克其实是一个非常“好”的老板，他认为特斯拉这样的公司简直就是A级人才的天堂。
他还提到了伊隆·马斯克的坏毛病，喜欢动辄开除人的问题：
Elon这人理科达尔文，恨不得全公司人都是工程师，而且极其苛刻，上两周他去挪威，把服务中心的人都集齐了问，这车这部件有问题，会修的举手。然后一些中层管理没举手，Elon说you all are useless，you’re fired.（全都没用，你们被开除了）。
物竞天择，适者生存，大自然会自动淘汰弱者，而特斯拉这个生态系统也会随时淘汰弱鸡。
或者说，马斯克同时驱动四家公司、高效工作的秘密就在这里。
不要弱鸡员工，内心强大到混蛋最重要！
Mr.S是这个员工的上司，也是特斯拉的高层，马斯克的好朋友，因为两人的价值观一致。Mr.S对他的教导就是：you need to be an asshole（你要成为一个混蛋）
一个混蛋的特点是什么呢？
无所畏惧，不矫情，不胡思乱想，目标性强，敢于行动，我行我素，不在乎别人的感受...
也许一个彬彬有礼、斯文温柔的绅士更受女人喜欢，但如果是在工作当中，无疑是混蛋更占便宜，更能够达到目的。
在特斯拉就是这样，只要是物理上可以实现的，其他任何理由都是狗屎。
比如前几周的周五，一船的Model 3刚在欧洲靠岸，Elon给发货团队的经理发个短信说你们今天必须交货300辆车，不然我明天就来了。最后这个团队拼死拼活当天送了三辆车。
Elon第二天大周六在公司大眼瞪小眼说，车在欧洲大陆，欧洲大陆有几十万人在等车，你们讲讲为什么交不了货。这位仁兄的脑海中觉得，只要物理可能，什么法律啊，交通啊，星期几啊，统统是狗屎。
在这样的老板手下干活，无疑是很遭罪，几乎没有滥竽充数的可能，常常是一个人要像《碟中谍》里的小强一样完成不可能的任务。
但是，尽管老板的脾气不好，要求高，喜欢动辄开除人，每个员工几乎都要被剥层皮。
可还是有很多人争先抢后的要来给马斯克卖命。一边骂老板混蛋，一边又干劲十足，这样的公司太奇葩了。
为什么呢？
1.足够诚实、热情、客观和公正。
这个员工认为，特斯拉最可贵的品质就是诚实，什么事都是直截了当，不会在意对方的感受和面子，大家就事论事，有错就罚，有功就赏，非常公正无私。
跟他还有被他领导的团队一起工作，最爽快的地方就是工作里没有垃圾的东西，很少有人搞政治斗争，有什么想法都可以不必顾虑直接说，他虽然残酷又冷冰冰，但是他很公平，有作为就绝对不会被忽略。
所以呢，员工除了认为自己能力不足之外，也找不到其他借口，这样的团队氛围，人人都会目标而努力，对工作充满热情...
要么牛逼，要么滚蛋，这种公司逻辑很简单粗暴，也异常强大。
2.马斯克的使命感和感召力。
无论喜不喜欢，马斯克这样的人无疑具有强大的个人魅力。
硅谷上一个具备这样英雄色彩的企业领袖是乔布斯，乔布斯的工作风格也是处处苛刻严格，随时强人所难，逼迫下属去完成那些不可能的任务。
但他的下属说，虽然经常被乔布斯骂做废物，可还是很荣幸能够有机会和这样的天才一起工作。
伊隆·马斯克无疑也具备这样的领袖魅力，要知道他可不是为了赚钱才这样拼命的，他享受的是拯救世界的使命感的达成。
马斯克认为i，“当人们知道目标是什么以及为什么制定这样的目标时，他们在工作中就会做得更好。要让大家都期待着早上来公司上班，并且能够享受工作，这一点非常重要。”
所以，无论员工还是客户，都对马斯克有种狂热的认可和崇拜。
3.丰厚的回报：收入，能力提升和成就感...
“有人对我展开了无情的批评，不光无情，而且粗暴，甚至有失公平。”马斯克说，因为这里真正发生的是其实是一个令人难以置信的美国成功故事。所有这些人日以继夜地工作，希望实现这一目标。他们相信梦想。这才是外界应该了解的故事。
只要努力奋斗，就可以飞黄腾达，每一个贡献出价值的人都可以拥有足够的回报，而且不仅是财富上的。
更重要的是团队成员长期在工作高压下逼迫出来的能力、信心提升，这让每一个人都获得了成长和增值。
还有，能够看着自己改变世界的进度，这种非常有成就的感觉无疑是非常吸引人的。
而且员工之所以如此，也是因为马斯克的以身作则，他长期都是在高强度的工作和压力之下，经常是服用安眠药才能入睡。
“只要他看好的，他会一直努力，直到达到目标。”
强者为尊，这种顽强的硬汉品质备受美国人的推崇。同老牌富豪不同，马斯克的目标更有正义感，也更远大，这让他天然具备一种感染人的大义和情怀。
据《福布斯》公布的2018年全球最具影响力人物排行榜，马斯克排名第9位；2019年2月，马斯克以1900亿元人民币财富位居《2019胡润全球富豪榜》第30位。
如果纯粹为了钱，他早就可以去逍遥享福去了。所以，马斯克这样的人是真的在为改变世界而努力。
那么，马斯克给我们带来了什么管理上的启示呢？
我认为，我们先需要学会它的绝对客观和公正，或者说是一种绝对诚实的品质，这是我们常常欠缺和不以为然的。
古人说过，“天地不仁，以万物为刍狗。圣人不仁，以百姓为刍狗”，这句话的内涵其实就是在讲领导人的心理素质要求啊。
做管理，一定要像天地一样无私，要像物理规律一样客观公正，而一旦掺杂个人的情感好恶，这个组织系统的性质就变了。
比如那些凡是亲戚朋友一大堆的公司，没有发展多好的，工作就是工作，这要是拎不清，就是根本不知轻重嘛。
管理者只有效法天地无私的精神，对下属一律是一视同仁，保持公平公正，不徇私情，也许看起来是冷酷不近人情，但这才是不仁之仁，是天地一样的大爱。
这样的老板，员工也是心服口服，从而公司的效率和风气绝对不一样，战斗力一定是爆棚。
最后，如马斯克在南加州大学的毕业典礼所说，“要专注于信号而不是噪音。不要把时间浪费在那些无法将事情变得更好的事情上。”
希望各位看官都有所获。