用人单位可否单方面变更 劳动合同的内容。变更劳动合同的内容涉及范围比较广,如工资、岗位、劳动 条件、期限等等。受聘农民工工作内容是劳动合同的必备条款,在用人单位和 农民工签订合同时就应该明确约定,工作内容通常包括工种、工作岗位等等。 一般情况下,不同的工作内容对职工的业务素质要求是不同的。
工作岗位不 同,其工作强度不同,所获得的劳动报酬也不同。正是因为上述原因,在一般 情况下,劳动合同签订后,根据我国法律规定,劳动合同的履行要求双方坚持 实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义 务,按照合同约定安排受聘农民工的工作,未经受聘农民工的同意,不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位。
否则构成违约,应当承担相应的违约责任。 该案中,蔡某和该服装专卖店签订了劳动合同,由于双方都具有相应的劳动权 利能力和行为能力,劳动合同合法,双方表示一致,所以该合同是合法有效 的,双方就应该按照合同所约定享有权利、履行义务。