谈到年终奖，相信很多人都会很期待，但是年终奖发放金额的多少，主要还是看企业实力的。有的企业可能就从来没有发过年终奖，而有的企业盈利比较好，在年终奖的发放上手笔很大。但现在很多公司，在年终奖上也开始玩起了套路，而这些套路最终肯定是要在基层员工身上施行的，所以很多时候基层员工，在年终奖的发放上总觉得各种别扭。
小赵现在从事的是秘书的工作，由于今年公司收益比较好，所以每个员工都能拿到16000元的年终奖。而且除此之外，每个人还有一次抽取“感恩奖”的机会。而且这个机会只有基层员工才有，奖金的数目只有5份，每份6万元。但是员工抽到奖之后，要分给他最感谢的领导一部分，金额由员工来定。
当时小赵就抽到了这感恩奖，拿着6万块的大奖，其实小赵的心理是十分忐忑的，毕竟这时面领着分奖金的抉择。别人抽到这个奖，在分奖金的时候十分的容易，都是直接把奖金的一半，分给自己部门的直系领导。但是小赵却比较难办，因为在日常工作中，她需要接触各个部门的老大。而且老板也提前说明了，自己不参与其中。于是小赵，陷入了一个多难抉择中。
1、年终奖的发放包含了太多的套路现在很多公司在发放年终奖的时候，都是存在多重目的的，有的公司故意把年终奖拖到很晚才发。为的就是稳定军心，能让员工在放假之前，安安稳稳的留在公司里面工作。而有的公司还会在年终奖上做一些手脚，例如，虽然名义上是要发3万块的年终奖，但是其中有1万，是各种各样的购物券，再加上一些茶叶和土特产，由于这些东西的价值是没有定性的，所以很多抠门的老板喜欢玩这种套路。
2、职场潜规则无处不在
很多人在职场上工作，之所以感觉越来越累，究其原因，消耗其精力，最大的不是工作，而是在处理人情世故和一些职场潜规则上，让人们越来越疲惫。例如，前段时间，一个公司让员工给老板发红包，而后老板再以十倍的金额返还回去，之所以会做出这样的举动，公司方面的解释是，为了验证员工的忠诚度。像类似的事情屡见不鲜，所以每个职场人都过得非常谨慎，生怕自己做错些什么，会对今后的工作产生影响，同理小赵拿到的这个感恩奖也是如此。
大家有没有碰到过在年终奖上玩套路的公司呢？若你是小赵，这个奖金您又会怎么分呢？