招聘外教(外籍人才),首先要根据目前的外教招聘市场行情,并结合学校的实际情况,梳理出详细的外教招聘需求信息。

什么样的招聘信息更有吸引力?

那么,什么样的招聘信息更能吸引优质外教的关注,增加招聘的成功率呢?

什么样的招聘信息更有吸引力?

首先,信息详细,需求明确。

学校信息,包括学校所在的城市位置、学校性质、学校规模,师资力量等,既能展示学校的实力,又能吸引一些目标非常明确的人选。

上海的一所学校(上海外教招聘),需求很明确,只限俄罗斯籍的外教(俄罗斯外教),而外教的意向也是求职俄语老师的职位,像这样的职位匹配度就是非常高的,相应的面试签约率也很高。

其次,薪资高昂,待遇优厚。

一直以来,薪资都是外教最为关注的点,薪资越高,越能吸引优质的外教。特别是在目前的市场环境下,提供符合市场行情的薪资是招聘外教的前提。学校要想快速确定人选,通过提高薪资的方式来吸引外教,无疑效果最好。

还有外教关心的住宿,对于一些对生活质量要求很高的外教来说,一个高质量的住宿势必会引起外教的注意,将会极大地增加职位的吸引力。

还有外教关心的节假期休假及带薪,完成合同奖金等,都会成为外教选择职位的考虑因素。

再次,工作时间,是否坐班。

很多外教,在求职时会有非常明确的要求,只求职公私立学校,很大的原因在于,公私立学校的课时一般都很固定,每周就固定的那几节课,工作时间相对较短。

而且,一些公私立的学校,大学,是不需要外教坐班的,这将是吸引外教的又一个优势,在招聘信息中可以着重强调。

最后,签证办理,稳定工作。

“双减”之后,外教的签证办理更加严格,对外教的要求更高。所以,对于一些外教来说,能否办理合法的签证,是他们求职时最关心的问题,薪资,城市都可以考虑。所以,对于这部分外教来说,如果学校在签证办理方面很有实力,足以吸引外教选择职位。

所以,学校在梳理招聘信息时,要注意着重突出学校的优势。被招聘信息吸引的外教,一般稳定性极高,也将利于学校以后的管理。