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职场上有个现象：之前在一块工作的时候，同事关系都挺好，可辞职后再联系对方都会变得特别无情。
这就说明了一个问题，你们所谓的“都挺好”只是一种假象，那并不是真正的好，当辞职后，没有了工作关系，两人也许连朋友都做不成！
我以前公司就碰到过这样一个同事，当事有个隔壁行政部的女同事离职，原本我们和她相处得都还挺客气，碰面也会打招呼，但是没想到她离职以后居然把我们好多同事的微信号给删除了（也包括我的）。
这件事让我挺感慨，平时都挺好的一个同事，到了离职居然那么冷漠无情，我们也没做啥不利于她的事情，至于都把我们删除了么？
一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验就如这个话题所言，为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如呢？
很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。
这种情况其实在职场上是很普遍，所谓“知人知面不知心”，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下，究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？
可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。
毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。
二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。
我甚至可以说，这才是人性真正的一面，你把人家当兄弟看，但人家却只把你当“工具”。
首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。
其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。
最后，注意不要触及”反黄金法则“。职场上有个著名的人际交往“黄金法则”，意思是你期望别人对你怎么样，你就对别人怎么样；但是还有个反过来应用的“反黄金法则”，意思是我对别人怎么样，别人就要对我怎么样。
举个例子来说，你认为平时对某个同事很不错，经常帮助和关心对方，但是没想到对方离职后却翻脸不认人，完全不把你当回事。
所以你会感到非常委屈甚至愤怒，心想”我对他那么好，为什么他还要这样对我呢？“
这其实就是无形中触及了“反黄金法则”，站在自己的角度去要求别人，那么痛苦的也许就是自己了。
三、通过离职能看出一个人值不值得交往，也是种收获职场上，我们通过一个同事的离职，往往可以看出对方值得不值得自己交往。
正如这个话题所言，平时你们关系不错，但是一离职，对方就不怎么理你，这说明此前很多”好“的一面，多半是伪装出来的。
于其这种伪装持续很久，在某些你特别困难的时候给你”一刀“，那么还不如趁早发现这个人的本来面目，认清事实，以后不再热恋贴冷屁股。
我以前也遇到过有些离职了的同事，你找他的时候对你不理不睬，待到他用得着你的时候，拉关系热乎得很。
这在我看来，就是典型的“两面三刀”小人，这样的前同事，我说不要也罢！
综合上述分析，我的观点是，对离职同事做法失望的同事，也要安慰下自己，看明白一个人是多么不容易，没想到你居然轻易就做到了，这也不是一种巨大的收获吗？