文|赵晓璃
01
当我看到来访者李瑶（化名）的情况时，不禁唏嘘不已。
李瑶，女，12年前毕业于国内一所985高校，研究生学历。毕业后的李瑶在家人的建议下，考取了当地的一所学校，成为了编制内的一员。
最开始的7年，李瑶在学校负责教学管理类工作；后来，李瑶成为了专职代课老师。
那还是入夏的一天下午，李瑶来到咨询室，坐在我斜对面的椅子上，头发被随意地扎成了马尾，穿着一件有些老旧的风衣，脸色也显得有些憔悴——看的出来，眼前的李瑶怕是多年来从没有好好拾掇过自己了。
李瑶告诉我，她希望通过咨询，看看自己是否需要离开学校另做发展。
“你之前做教学管理工作差不多7年的时间，中间休息了半年，是发生了什么事情吗？”我问。
李瑶娓娓道来。
在李瑶进入学校的第三年，她通过相亲认识了现在的老公陈Sir（化名）：他比李瑶大4岁，当时在一家公司担任销售总监的职务，可谓“年轻有为”，更是个妥妥的“钻石王老五”。
当时他的名下就有三套房子、一辆轿车，陈Sir的父母都比较传统，尽管儿子事业上取得了不错的成就，老两口依然盼望着他能尽快成家，好享受天伦之乐。
一番相亲下来，陈Sir对这位长相端庄、工作稳定且性情温柔的李瑶产生了好感，通过差不多两年左右的相处，两个人到了谈婚论嫁的地步，双方父母对他们也十分满意......李瑶嫁给了陈Sir，更是把身边的小姐妹给羡慕坏了。
婚后的李瑶也一度觉得，自己是个非常幸运的女人。
婚后的李瑶很快怀了孕，这可把陈Sir一家子给乐坏了，家里特地请了个保姆专门伺候李瑶的饮食，李瑶上下班也是老公专车接送，每逢周末，陈Sir的父母更是会烧几个“硬菜”送给儿媳妇吃......
这样的生活让李瑶一度认为，能做个“贤妻良母”也是个不错的选择。
在当时的李瑶看来，既然陈Sir看中的就是自己的温柔贤淑，何况他又很能挣钱，公公婆婆对自己有比较满意——对她而言，与其自己苦苦奋斗还不知何时才能出头，倒不如做好相夫教子的本分。
02
大女儿出生后，李瑶的老公陈sir自己开了家公司。
创业初期，什么事情都需要他亲自主抓上阵，把陈Sir忙得焦头烂额，李瑶则把主要的时间和精力都放在了家庭上面，虽然白天有保姆帮忙，但保姆也只负责烧饭和部分家务，至于孩子的早教及陪伴，李瑶觉得还是自己做更加合适。
休完产假后，李瑶向学校领导递交了转专职老师的申请：在李瑶看来，专职老师只要完成一定的授课量即可，时间相对比较自由，方便照顾家庭和孩子。
让李瑶没有想到的是，后面的考验才刚刚开始。
首先，老公的生意这两年遭受了重创。
按照原本的势头，老公有了一定的积累，两年前又扩大了规模打算趁势而起，没想到一场疫情打乱了他全部的计划。
由于盘子铺的太大，无奈之下，只好转的转、卖的卖，能挽回一点损失是一点。
生意告停后，为了生计，陈Sir只能重操旧业，应聘到一家公司做起了销售的老本行：只是这两年的行情也不太好，想要谈到创业之前的薪资水平难比登天，所以他只能降格以求，以之前一半的薪资水准，承受着之前2-3倍的工作量。
在如此大的落差面前，陈Sir的心情一度十分低落，体力精力上也是在一天天下降——李瑶看在眼里急在心里，她看到曾经意气风发的老公俨然变成了“老油条”，眼里失去了光亮。
其次，李瑶和老公的关系发生了微妙的变化。
看到一筹莫展的老公，李瑶也试图和他谈谈先帮他打开心结，但老公总说她不了解市场及企业情况，给不到任何有效的建议。
李瑶还发现，老公和一名异性朋友聊的火热，老公说这个人是之前他的客户，两个人关系一直都还不错，平时会交流工作上的一些事，他让李瑶不要多想。
但李瑶如何能够不多想呢？
最后，身边同事朋友纷纷生二胎，大家无形中开始“攀比”起来。
“李瑶，你家老公不是挺能挣钱的嘛，你工作又这么稳定，上完课时间也比较自由，干嘛不要个二胎？”
不知从何时开始，身边的同事总是有意无意地劝说起李瑶来，这让李瑶也开始动起了这个念头。
03
李瑶思量了下，老大是个女儿，确实是可以再要个二胎的：如果是个女孩也很好，两个女儿都是“贴心小棉袄”；如果是个男孩儿更好，凑在一起“儿女双全”。
李瑶盘算了下，如果生个二胎，老公的生活一定会有个新的奔头和动力。到那个时候，家里新添一个宝宝，无疑会让他们夫妻的生活更加充实，老公帮忙带孩子都顾不过来，自然没时间去和谁聊天了。
加上自己工作非常稳定，又没有什么事业心，她既不想做科研也不想往上爬，唯一的心愿就是能够安稳退休。
所以在当时的李瑶看来，要二宝是完全可以解决她当时所面临的问题与困扰的，于是她打算来个“先斩后奏”——先不和老公说，等怀上了再说。
“我那个时候真傻，”李瑶叹了口气：“婚后那几年，我确实被眼前的幸福给麻痹了，生完大女儿后，我天真地以为再要个二宝，所有的问题都能迎刃而解......我当时只顾着自己的如意算盘，丝毫没有留出时间提升自己，也压根没有意识到，后面的生活暗藏着危机与风险。”
在大女儿上幼儿园那年，李瑶如愿怀上了二宝，第二年小儿子就降临到这个家庭中来了。
按照李瑶的说法，刚开始老公是蛮兴奋的，下了班也会主动帮忙带孩子，家庭生活一度恢复了之前的温馨和甜蜜......但好景不长，就在小儿子刚满周岁没多长时间，李瑶所在的学校发生了重大的变化。
“之前的校长退休了，来了个新校长，听说是个实干派，做事雷厉风行的。”李瑶说：“新校长上任后，学校的人事局面发生了巨大的变化，全职坐班的同事都被调岗了。后来，学校组织了一次教职工大会，领导在会上给每个老师下达了任务和指标，比如一年至少要发表多少篇论文、要做多少科研项目......领导的目标是打算在任期内，把学校再拔高一个层次，并且扬言说，如果他发现谁没有达标，就会采取相应措施，不许任何人拖学校的后腿等等。”
“所以你开始有危机感了，是吗？”我问。
“是的”，李瑶说：“这些年来，我在科研方面没有做过任何尝试和努力，除了一把年纪，一篇论文也没写过，一个项目也没做过......现在学校开始全面改革，我可能就是校长口中拖后腿的人了......我能预见到，如果我一直这么混下去，他肯定会三天两头找我谈话、给我施压......如果哪天我实在受不了了，只能主动离职。可问题是，离职后我又能做什么呢？”
04
听完李瑶的叙述，我感慨万千。
在我看来，女性选择工作还是家庭固然是每个人的自由，但问题是，在我们做出选择的时候，更需要评估未来可能的风险及代价，并做好提前的准备及预案工作。
否则，一旦变故到来之际，你就会陷入比较尴尬的“被动困境”：自己的未来只能听从他人的安排，自己却无法做主。
李瑶最大的失误就在于：在面对危机及困难的时候，她总是习惯性地进行“简单归因”——这是我们自身的惰性所致，我们的大脑很喜欢找到一个相对简单的原因，然后继续麻痹自我。
例如，在发现老公状态不稳、家庭关系出现了变化的时候，李瑶会简单地用“要二宝”去掩盖问题，而不曾系统深入地分析问题的根源——是不是这些年自己停止了自我要求与成长，所以导致自己和老公之间的沟通会出现了隔阂？
二宝的到来让这个家庭更为忙碌了，并且扎心的是，随着新鲜感过去，李瑶和老公真的体会到了什么是“焦头烂额”：经常大女儿晚上要父母陪同完成作业，小儿子在一旁哭闹要父母陪玩......这个时候，在工作中倍感压力且心烦意乱的李瑶自然没有好脾气，总会对着孩子发火，老公则看不下去，对着李瑶发火......夫妻经常因为一些小事发生冲突，然后小儿子哭的更凶了，大女儿也被吓得哭起来......
按照李瑶的说法，现在的生活真的可以用“鸡飞狗跳、一地鸡毛”来形容了。
事实上，想要解决李瑶的困境，离不开一个明确的职业目标。
大概的分析思路如下——
这个单位是否有李瑶想要的价值？如果有，李瑶对自己的定位和规划又是怎样的？围绕这个定位和规划，又该如何部署下一步的计划？......倘若没有，我们再重新探索离职后可能的发展方向。
经过系统的梳理，李瑶发现自己还是离不开这个单位的，在认真分析了自己的能力现状及特质之后，李瑶决定还是需要拾起科研：该写的论文不能回避、该申请的课题不能懈怠......而这一切，都是在为曾经那个不思进取的自己买单。
因篇幅有限，系统的能力梳理及特质分析在此不做赘述，感兴趣的朋友可以翻阅新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》，里面有详细的阐述。
行文至此，我想起了自己看过的一句话——
“每一天都在忙忙碌碌中度过，仿佛一直停留在同一种状态里，回头看看自己的人生阶段，发现不过是在被无数的被动事项推着往前走。”
希望有缘看到此篇文章的你，永远都不会有这样的感受。
以上。
作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等，2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。