不管是谁，在朋友圈打广告大概率是会被我屏蔽掉的。当有一天我发现，一旦屏蔽掉广告后，清净是清净了，一瞬间也“没朋友”了。挑挑拣拣剩下的朋友圈，还是广告。这其中，就有占比非常大的招聘广告。
朋友圈充满各种广告
别期望作用在当下，也可能不在明天，是在不知道的哪一天
对于迫切想找工作的人来说，朋友圈是一根救命稻草。你在她的视界里留下印象，而某一天刚好他或者他的朋友需要一份工作，他就会去翻你的朋友圈了。
朋友圈难道不就是人脉？
在招聘的各种方式中，熟悉的一个就是“人脉”。朋友圈将点对点变成了点对面，说到底还是利用人脉的一种变形，辐射范围扩大，传播距离延长。
还时常有人力资源相关供应商利用自己资源的聚集性，帮企业发布坑位、帮萝卜找坑位。因为他们手上经过了太多企业，接触了太多行业内的人才，这大数据还不够做朋友圈开发的？成人达己的事，功德无量。
“我的朋友圈就是发给那些潜在应聘者看的。”
做招聘的知了妹妹毫不担心自己总是吹公司的彩虹屁而被人屏蔽。公司的最新活动、最新广告、最新产品总是第一时间在朋友圈发出去，有招聘广告也在朋友圈发一波。知了妹妹说，给他们看看公司的发展情况和动态，这样他们就会对公司有所了解，说不定就对公司感兴趣了，再说不定就来公司了。当然，这是她的工作号。
常在朋友圈发的招聘广告，招的都是什么职位？
几乎很少在朋友圈看到高级管理岗位的招聘广告，中层和技术大牛也不常见。更多的是一些需求量大的可复制粘贴的岗位，例如客服、销售、导购，简单来说就是真劳动型。想要看到一个核心岗位的出现，这就像大海捞针一样，不是没有，只是不容易找到。
用好朋友圈招聘，还得多多留心。
（一）当好一个“老实人”
职位不要虚高！
工资不要虚报！
吹牛要有底线！
哟哟，做人留一线，日后好想见！
那些在招聘时常用的所谓的“套路”，请一些HR们省省。招聘网站上一片泡沫就算了，可朋友圈是实打实的该落地了。
有趣和浮夸是两个并不同的概念。但凡是对你有了解的朋友，你生活和工作什么样别人能不清楚？
手机贴膜就贴膜，别扯“智能高端数字通讯设备触屏表面高分子化合物线性处理”。
希望能在朋友圈推荐的，是自己愿意推荐的，毕竟我们还是在“朋友圈”，不是“生意圈”。
（二）树立一个形象
很多人工作号和生活号是分开的，也就意味着朋友圈和工作圈并不高度重合。其实是不是分开完全看个人习惯，但形象得要统一。这个形象是指一旦你要发招聘广告，那你的朋友圈就不再仅仅只代表着你个人。
今天发一条招聘广告：欢迎伙伴们积极投递简历，快来加入我们公司吧！
明天发一条动态：这公司也太抠了，午餐竟然没有肉，还不给加饭！
后天发一张在工位上翻白眼的照片，配文：真累！
你是应聘者，给你看到你想不想去？
这就像谈恋爱，大家不是奔着这个人缺点去的，只是“爱可以包容一切”，所以在一开始，我们还是需要塑造一个正面的形象，这个形象需要让看到的人向往。
（三）理直气壮地发招聘朋友圈
还记得以前看过一个视频，卖保险的姐姐开会跟伙伴们说：你卖保险就大大方方卖保险，有啥不好意思说的。你卖保险不吆喝保险你吆喝啥？（大概这么个意思）
身为企业做招聘的HR，为公司招来合适的人就是自己的工作，发个朋友圈，有什么不好意思的！
身为HR，这句话你应该不陌生：给你弟弟（亲戚/朋友……）介绍个工作呗！
有“卖方”，有“买方”，当个中间人，功德无量啊功德无量。
（四）感觉可以骗人，数据会说话
朋友圈招聘，各有目的，做好效果评估。
就像我们做渠道效果分析一样，在统计应聘者来源时一定要做好记录，感觉可以骗人，但数据会说话。
如果真的想知道朋友圈做招聘有没有效、怎么改进、是不是适合自己的公司。
不要只是脑补，也不要只是看别人怎么做，要有自己的决策依据，具体问题具体分析。
比如在朋友圈发布H5招聘，访问多少人、咨询多少人、转介绍多少人、初面多少人、通过多少人、入职多少人……
除了数据，还要调查广告给人的感受。问应聘者是被朋友圈招聘广告的哪里吸引的，从而不断放大亮点，持续优化。问问好朋友，看了自己朋友圈发的招聘广告看起来到底靠不靠谱，如果是他，他来不来。
切忌闭门造车，自我感觉良好。
打个小结，朋友圈做招聘也不仅仅就是发段文字几句话，也可以是一张海报、一段视频、一份H5、一个创意秀等等，形式和人都是活的，没有什么是错的，只有什么是更好的。