晋升是指员工由低级别向高级别的升迁过程。晋升的目的是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程。不同企业由于企业性质不同，在员工考核方式方法方面尽管有些差异，但总的来讲,企业的晋升渠道和流程大体相同。一般企业晋升的流程为：员工提出书面申请，申请内容包括自身所具备的能力素质、自身的工作经验及对未来晋升职位的设想，人力资源部对申请者递交的各项材料进行初审。通过后，交给考核管理委员会进行复审，考核管理委员会通过后就可以让总经理签发任命通知，这样就完成了一次员工的晋升工作。公司内部晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；二是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；三是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。