要讨好上司就要学会赞美上司，但是赞美不等于阿谀奉承，更不等于溜须拍马。
上司之所以能够成为上司一定有他的过人之处，你可以赞美或是欣赏上司的某个特点，但是，赞美或是欣赏不能等同于奉承和谄媚，前者是发自内心的称赞，后者则是另有企图的诡计。
在职场，有些心高气傲的人总是看不起那些总是“赞美”别人的同事，认为他们这么做让人感到恶心，认为他们总是像戴着一个面具，向人陪笑脸，巴结周围的人，对上司更是殷勤有加，想要通过这样的努力轻松获得晋升的机会。
然而一个真正聪明的人绝对不会这么认为，因为在职场学会赞美别人是必要的，特别是对上司，如果你不懂得适当地赞美上司，那么在你还在一声不吭埋头干活时，功劳可能已经被那些整天叽叽喳喳的“马屁精”占为己有，去邀功了。
所以，要想在职场赢得自己的一席之位光靠脚踏实地地做工是不行的，嘴上功夫也要练得拿得出手，在别人拿着你的功劳去邀功请赏时，你要懂得如何让上司更信任你、更相信你。
此外，在办公室做事，懂得欣赏别人应该算是一种美德，因为一般人往往更容易注意到别人的缺点却看不到别人的优点和长处。
因此，在办公室，如果你懂得发现别人的优点并给予由衷的赞美，你就会成为办公室里人人爱戴的人。
以前看过一则小笑话:一位夫子的甲乙两个学生刚刚科考金榜题名，被派到两地去做官。临行前，二人前去跟夫子辞行。
夫子忧虑地告诫他们:“官场复杂，没有读书那么单纯，你们凡事都要小心。”听完夫子的训诫甲说:“夫子请放心，我已经准备了100顶高帽子，如果逢人就送一顶，应该不会遇到什么难处。”
夫子一听很生气:“你们还没有当官，怎么就染上了官场恶习!”见夫子动怒，学生乙赶忙赔笑说:“夫子教训的是，现在真是世风日下，像您这样正直公正、廉洁奉公的人实在是太少了。”
夫子一听这话，立马转怒为喜，临走还夸乙说得对。
从夫子家出来后，乙不怀好意地对甲说:“兄弟，你的高帽子可只剩99顶了!”
所谓高帽子其实就是赞美，在这个世界上没有人会因为你的赞美而动气发怒特别是对上司，如果你的赞美得当，满足了他们的虚荣心和自尊心，上司就会对你产生好感。
所以说在职场打拼懂得赞美上司也是一条捷径，这条捷径对女人来说定不能错过，因为女人天生心细、嘴甜，无论是脾气多么暴躁的上司一般都不会对女下属的赞美表示反感，除非她的这种赞美超出了界限变成了恭维，变成了阿谀奉承、溜须拍马。
巧妙地赞美上司可以让你上司注意你、欣赏你、帮助你，相反过度的恭维就会让上司讨厌你、远离你。因为真诚的赞美可以彰显一个人的修养，犹太人有一句俗语说:“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人在上司眼中，懂得赞扬和欣赏他们的下属是一群谦虚的人，是一群喜欢他们的人，所以他们也会喜欢这些下属。
而喜欢溜须拍马的下属在上司眼中则是一群功利心强、心机重又不愿脚踏实地的马屁精，对于这些人的甜得腻人的恭维，虽然上司顾及面子或许不会当面叱责他们，甚至会表现得喜欢他们，但是在上司心中这些人永远都是不能委以重任的!
梁文静和师爱华是一家公司的两个普通的员工，平时她们两个人都在一个部门工作，一次上司王科长来她们部门检查工作，刚好公司刚刚新进的一台设备出了故障，工程师研究了大半天也没有找出原因，于是王科长就不顾自己新换的工作服，挽起袖子就开始硏究起机器的故障来了。
结果没过多长时间王科长就把机器的故障给排除了，于是，大家就围了过来，梁文静首先走上前说:“王科长你可真是技高一筹呀，真不愧是我们的科长!”王科长听了以后自信地笑了笑:“还行吧!我以前干过几年技工，积累了一点知识。”
然后师爱华就跑了过来说:“王科长，您的技术真高明，估计在全公司都没有比你技术高的人了，您可真行!”科长愣了一下随即又笑了起来:“谁说的，咱们经理的水平可比我高多了，在公司里我也就是个科长，跟其他领导比起来还有段距离。”
自从这件事以后，王科长开始注意起梁文静和师爱华这两个员工，没过多久，梁文静就被上司提拔做了师爱华他们的上司。
从上述梁文静和师爱华对王科长的赞美当中我们就可以得出一个教训，那就是对上司的赞美一定不要变成恭维，否则你不仅不会受到上司的重用，还可能成为上司有意防备的对象。那么作为下属如何恰当地表达自己的赞美才不至于让上司反感呢?
1、有针对性地赞美上司，抓住上司引以为傲的某个特点加以赞美，这样上司就不会认为你的赞美有溜须拍马的嫌疑，否则本来想要拍马屁结果拍到马腿上就不好看了。
2、从背后赞美上司更能获得上司的好感，因为你在背后赞美上司无疑是在为上司建立群众基础，提高上司在群众中的地位，上司当然不会对这种为他们卖力的员工吹胡子瞪眼了。
3、赞美上司要拿出足够的真诚，要讲真话，如果你根本就不佩服上司的某个优点，或者认为他们的这个优点并不值得赞美，那么你就可以保持沉默，因为虚伪的赞美会让你吃力不讨好，上司也感觉不到你的赞美，反而觉得你在嘲讽他们。
4、要发自内心地认为上司配得上你这样的赞美，并适当地找机会向上司讨教，向上司学习，这样上司就会出于对弱者的同情，更加喜欢帮助你，教导你，从而为你的职场之路打下坚实的人际关系的基石当然，在赞美上司时要注意的细节还有很多，只要你在实践中认真地学习并总结经验就一定能够和上级建立起良好的关系，但是你始终需要记住一点，赞美不等同于溜须拍马，赞美上司不等同于阿谀奉承。
