一直以来，叶子君作为女性作者，笔触都是站在女同胞的角度去分析和看待职场和婚姻的。
近来有男读者不干了，让叶子君也帮他们站站台，写写男性在体制内的委屈和不易。
我听取建议，认真与周围的男同胞们聊了一圈，做了深入调研和思考后，得出以下结论：
原来体制内的男性也很难！
01
在体制内男性的身上，“努力奋斗”“当工作狂”是一种天然政治正确的标签。
除非离经叛道，否则你甚至躲无可躲。
在单位里，一名女同志要想逃避工作，可以用身体不适、照顾家庭当挡箭牌，扯各种理由。
尤其是当她成了家、当了妈妈后，这么说吧，只要她自己不求上进，任何领导都惹不起。
“大着肚子身体不便”“还在哺乳期”“老公工作忙管不了家”，这几个理由简直就是免死金牌，话都说到这份上了，哪个领导敢逼她加班？
哪怕这位女性根本就是瞎扯，下班离开办公室就跟闺蜜party聚会、把孩子扔给老人自己不管，领导也拿她没办法。
男人就不同了，社会角色的分工赋予了男性更多“在外打拼”“努力奋斗”的属性。
虽然男性身为丈夫和爸爸也要管家，但领导认可的家庭责任，就要比女性弱得多了。
如果一位男下属试图以“我孩子还小”“我老婆工作太忙管不了家”为理由，不加班、少承认工作责任，他得到的待遇就截然不同了。
不但领导会觉得他滑稽，“一个大男人怎么跟个娘们似的老想着带孩子”，他还很有可能成为同事们嘲笑的对象，认为他没志气、耙耳朵等等，社死只在一瞬间。
除非家里真是发生了什么大事，比如老人卧病在床、老婆快生产了等，否则几乎所有人认为——
“男人就该为了工作赴汤蹈火，家里的事有老婆在嘛！”
为了与大环境匹配，男性通常只能自己协调工作和家庭的矛盾，默默咬紧牙关，该加班加班，该出差出差。
广大女同胞们，也别埋怨老公只知道加班、不顾家不管孩子，要知道他们并不是自己想要去当工作狂的，很多时候是身不由己。
男女双方都学会换位思考，多多体谅吧！
02
体制内工作对年轻的男性而言，性价比更低，投入多，产出却未必多。
也不怪很多领导在招考时会倾向于重男轻女，具体到工作细节上，男性在大部分时候，终归是要比女性好用太多了。
比如某项紧急工作来了，今晚要加班到凌晨，如果你是领导，你会指定25岁的小伙子小王，还是26岁的姑娘小芳？
那没得说，必须是小王。
你至少不用太担心小王的人身安全，担心他在半夜回家的路上碰到不良网约车司机，或者在家门口的小巷子里遭遇劫匪。
比如印刷厂打电话来，说你们单位委托印刷的一千册宣传资料印好了，让你们自己派车派人去拉，你会派小王还是小芳？
没得说，还是小王。
小芳那小胳膊细腿的，小姑娘家家的搬得动这些画册？回头众人给扣上个虐待女职工的帽子，可承受不住啊。
所以你明白了吧，在单位里，基于身体条件和社会分工等原因，男性更适合做很多工作，因此总是默认比女性要多承担很多工作。
那么问题来了，体制内由于其特性，多劳并不多得呀！
综上，我们不难看到一种现象：
26岁的小芳，一下班就美滋滋约会看电影去了，月薪4000元。25岁的小王苦哈哈跟着领导加班搬资料，月薪同样也是4000元。
要说唯一的区别，那就是小王因为自身的性别优势，可能会比小芳更容易接近男领导。
并且，在未来数年后的提拔竞争中，要比小芳多那么一丢丢希望罢了。
03
体制内，人们在评价男女的工作成就时，往往对男性更加苛刻、预期值更高、容错率更低。
前面说的都是年轻男女。
现在，让我们把眼光放长远一些，对于单位里上了年纪的男女前辈，大家又分别会对他们做出怎么样的评价呢？
时光荏苒，25岁的小王成为了50岁的老王，他在单位加过班、搬过砖、努力过，最后的身份定格在副科级。
身为男人，他得到的评价大概是：看那老王，奋斗了大半辈子，也不过区区副科级罢了，领导的边儿都沾不上，真是不咋滴。
26岁的小芳则成了51岁的芳阿姨，好不容易领导勉强给解决了个副科，同志们对她的容错率就高多了：
人家芳阿姨这辈子也不容易，年轻时响应国家政策生了俩孩子，老公又在外打拼，家里全靠她一人撑着，副科级已经是她的本事了。
看，这就是区别。
身为男人，你就必须要比女人混得更好、职位更高，否则得到的负面评价，就会比女性多得多。
在叶子君的单位，就有这样一位真实版的“老王”，而且刚巧也姓王。
年轻时，老王的妻子调任至某县任国企领导，长期两地分居，考虑到省城的教育优势，女儿留在他身边。
多年来，为了弥补妻子的缺席，老王牺牲了事业发展机会，一下班就去学校接女儿放学，辅导功课、做饭洗衣。
如今，女儿终于上了大学，可老王在单位里一众50多岁的男性干部里只混了末流。
每每提到他，领导总是一幅恨铁不成钢的模样：
老王啊，本来还能当个处长的，只可惜自己不争气，怎么就这么没有事业心呢？
看吧，社会并不会因为老王成全了老婆的事业、独自挑起育儿的责任而赞扬他，只会嘲笑他窝囊没出息，天天在家带孩子。
这就是性别偏见，对男人不公平，对女人同样也不公平。
我们各自都被框死在既定的性别角色里，很难活成另类的样子。
04
体制内工作对择偶期的年轻男性，尤其不友好。
众所周知，体制内工作的优势和劣势，都很明显。
优势：社会地位高，工作稳定很难失业，收入随着资历积累而缓慢上升，越老越吃香。
劣势：收入普遍中等甚至偏下，无灰色收入，事业发展潜力不大。
这些特性，对于同样处于择偶期的年轻男女来说，区别可是大大的。
对年轻女性来说，工作稳定这一点就是极大的优势，不用担心因为怀孕生孩子而失业。
而且，收入少点不要紧，反正按传统观念，婚房和结婚用钱的大头一般是男性提供。
对年轻男性来说，就得反过来看：
工作稳定这点，用处不大，年轻男孩子体力精力旺盛，正值打拼期，就算失业又如何？不会像女性那样生育坎坷。
劣势可就要拉满了：眼看正是结婚需要钱的时候，工资却处于一生中的最低点，要钱没钱、要时间也没时间（领导让你搬砖你敢吱声）。
穷这一点，对于家庭条件差点的男孩来说，尤其看不到希望。
所以在很多单位里，同样是30岁以下的年轻人，女孩子的状态普遍比男孩子好一些，对生活的正能量更高，挫败感也更少些。
我们单位的领导，前阵子就经常点名批评几个愁云惨雾的大男孩，说他们精神风貌不好、做事积极性不高，还不如几个小姑娘。
其实我倒觉得大可不必。大家性别不同，责任感自然也不同，没什么好比的。
只要站在他们的角度想通了身为男性的苦闷，也就自然明白了他们的委屈和不易。
谁让这个社会在事业成就上、经济条件上，对男性的要求总比女性的要苛刻得多呢？
（叶子君原创文章，抄袭必究！）
我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~