01号称全网最好笑的离职虽然人们常说“人类的悲欢是不相通的”，但当我见识到这场1.6亿人围观的「离职大剧」。
原来，职场人的悲欢是相通的。
究竟什么离职事件能火上热搜？网友又为何说“点进去差点笑到喷饭”？
这位名叫 @山猪嚼细糠 的博主用的每个搞笑文案+灵魂配图，都生动地描述了自己离职的曲折，一下子扎中各位职场人痛点。
前方还有更多动图来袭
各位职场人做好大笑的准备
实不相瞒，本人也是第一次看离职吐槽看得如此津津有味。
一众网友们甚至对他的离职进度“牵肠挂肚”，纷纷请愿希望公司再拖拖他（俺也一样）。
哈哈哈网友们做个人吧
但搞笑归搞笑，我们还是得上班，回归现实！
要知道，「离职」是一个沉重的话题。
我曾收到不少读者的离职苦水：有人被卷进各种扯皮，甚至变成仲裁；有人是想走走不了，1个月变半年，被公司各种拖……
那么如何才能体面地离职？
离职后要怎么退工作群？
为什么说离职最能暴露一个人的格局？
最好的离职时机是什么时候？
我们今天展开聊聊。
02“为什么我劝你不要轻易裸辞”
别看前面博主吐槽得这么搞笑，但说到裸辞，他却特意发了一条“很正经”的微博提醒大家不要冲动辞职。
他的劝告并不是“空穴来风”，我曾看过脉脉发布的一份数据：10个职场人里，就有8个想过裸辞。
而裸辞的主力军，又以95后居多。
你还记得领英之前发布过一份引起热议的“职场人辞职报告”吗？
关于职场人第一份工作的平均在职时间：80后大致在三年半，90后就缩减到19个月，95后往往在职7个月后就会辞职。
但裸辞一时爽，辞后火葬场。
千万不要相信这种鸡汤式说法：裸辞的人才是真正的勇士，他们敢于反抗苦逼的工作。
现实往往截然相反。
网友 @土味女青年 就分享了自己裸辞后的状态：
裸辞后吃遍各种外卖，体重直线上升。
一直没找到新工作，银行卡里的钱越来越少，整日为房租水电发愁。
面试被拒的次数一多，内心逐渐焦虑，每晚都在失眠中度过。
无比怀念过去那个作息规律，充满干劲，目标坚定，心无旁骛的自己。
可见，裸辞带来的心理负担和经济压力，不是每个人都能承受。
99%的问题，都没办法靠裸辞解决。
而且大部分的职场人选择裸辞，往往是这几个原因：领导、同事不讲道理，钱少事多离家远，不喜欢现在的工作……
但裸辞真的能解决这些问题吗？
大部分人裸辞后才发现，下一份工作还是会遇到同样的问题。
这种不汲取教训，只是一味仓促逃离的辞职，很容易让人走入频繁裸辞的死循环。
这也是为什么不提倡大家用“裸辞”来解决问题。
03什么时候才是辞职的好时机？
那什么才是真正好的辞职？什么时候才适合辞职呢？
我十分同意复旦梁永安教授的一句话：
“无论辞职还是裸辞，应该是微笑着去告别，而不是怒吼着离开。”
正确的辞职时机，一定是建立在你做好了个人发展规划的基础上。
比如，教授的一位学生本来在北京工作，但他觉得现在的岗位已经学不到什么东西了，工作只剩下“被剥夺感”。为了让自己有更大的提升，他决定辞职。
在我看来，这才是值得肯定的裸辞。去探寻自己真正想做的事，这是一种很珍贵的力量。
当我们以辞职为起点，去开创一个新的状态，才能收获辞职真正的意义。
04如何体面的离职？就看这4点
当你明白辞职的真正意义，我们需要关注的就是，如何体面地离职？
这里给大家支4个招：
1、离职理由要真诚
应该很多读者都苦恼过这样的问题：离职的时候应该用什么理由呢？
我会比较推荐：辞职的时候，应该非常真诚地告知实话，不要编一个好听的套话去搪塞对方。特别是家里有事或者自己生重病这种借口。
杨天真就遇到过被下属欺骗的情况。
公司有一个下属要跟她辞职，说要回老家养病，结果当天下午她就在飞机上撞见这位员工准备和他下家去出差。
她一下飞机就拉黑了这名员工。
所以为了离职撒谎完全没有必要。一旦被识破，反而影响他人对你的印象。
体面离职第一步，就是真诚地告知离职理由。
2、离职要低调
很多朋友在辞职的时候，都开心得想昭告全世界。
别怪我给你泼冷水，离职前开心归开心，但一定要低调。
这里的低调指两方面：一是不要向领导透露下家，二是不将离职提前告知同事。
台湾艺人沈玉琳曾在节目中提到，有一次跳槽前，他向老板透露了自己的新东家。
结果老板知道后，直接打电话去恐吓沈玉琳即将入职的公司，还破口大骂：
“大家都是同行，你挖我的人，难保我以后也挖你的人。”
后来沈玉琳但凡跳槽，都不会透露自己的去向。
一个行业就是一个圈子，同行业的跳槽，更应该注意这种情况。
其二，不要向你的同事透露你要辞职。
曾看过这样一个数据，1个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。
“高调离职”是公司非常忌讳的事情。
同时，为了避免不安好心的同事“打小报告”，我们也要做好“保密工作”。
3、离职要不要退群？
现在大家基本离不开“群聊办公”，每个职场人都有那么几个工作群。离职的时候，公司往往会要求我们退群。
这里给大家划重点，这2种退群方式千万要避开！
一是工作还没交接完就退群：
留下烂摊子给同事，是没有责任感的表现。更糟的情况是“坏事传千里”，影响接下来的入职。
所以离职时不要遗漏，一定要确保把交接的同事拉进群，才能退群走人。
二是情绪化退群：
有的人离职时会在群里发一长段感谢语，或是趁着离职对看不惯的同事破口大骂，骂完秒速退群。
我想说，还好你没骂回去▼
这些情绪化的离职不可取，发泄退群更要不得。
可以发几句简短的告别语，同时注意要交接完群里的工作再退群。
可以参考这样的话术：由于个人原因没办法继续跟进这个项目，之后由新同事@xxx和您对接。
山水有相逢，给前同事们留个好印象，才是正确的打开方式。
4、工作交接要利落
交接好工作再离职，是每个职场人必备的素养。
职场中最忌讳的就是“佛系离职”，交接工作也做得乱七八糟。
前同事晓欣刚刚入职新公司的HR职位，就被气到吐血。
原来前HR一离职就跑路。
入职培训的PPT全是网上下载，连基本招聘渠道的账户密码都没交接好。更奇葩的是，晓欣完全联系不到人，因为她把整个公司的员工全拉黑了。
其实很多公司都会对应聘人进行“背景调查”，就是向前公司探听你的考勤、能力、平时的一些能力等等。这时候，前公司对你的评价决定你能不能拿到这个offer。
所以，离职时留个好名声，免得找不到下一份工作。
最后，我想说，离职这回事，其实很难一杆子打翻一船人。
有的人是因为玻璃心，受不了高压环境离职；有的人确实是被公司剥削得太厉害，不得不离开。
但无论如何，能力才是我们跳槽的底气。
如果你选择混日子，那么被淘汰只是时间问题；如果你真是千里马，那么终究会遇上伯乐。#辞职，如何做到体面退出#